riesgos psicosociales

Algunas estrategias
para la organización del trabajo
Para CC.OO es muy importante que los riesgos
psicosociales se contemplen en las Evaluaciones de
Riesgos Laborales para que puedan serprevenidos y
eliminados. Una vez evaluados (existen métodos de
evaluación como el ISTAS 21), se debe poner en marcha
las medidas preventivas adecuadas, tales como:
• Formación Específica que permita elcrecimiento
personal y profesional.
• Fomentar la claridad en los procesos de trabajo así
como una mayor transparencia organizativa,
definiendo los puestos de trabajo, tareas asignadas y
margen deautonomía.
• Potenciar la participación del conjunto de trabajadores
y trabajadoras en la toma de decisiones que tenga que
ver con factores organizativos.

Direcciones y teléfonos

Mérida
CCOOExtremadura
Avda. Juan Carlos I, nº 47
06800 - Mérida
Tel. 924 31 30 62
Fax 924 30 19 25
Badajoz
Avenida de Colón, 6
06005- Badajoz
Tel. 924 22 32 48
Fax 924 22 48 66
Cáceres
C/ ObispoCiriaco Benavente, 2
10001 - Cáceres
Tel. 927 22 72 79
Fax 927 24 47 98

• Elaboración y diseño de protocolos de actuación en
caso de conflicto (acoso moral, sexual, violencia…).

Para cualquierconsulta o duda, CCOO

dirección de arte, diseño & ilustración

Los Riesgos
Psicosociales
también existen,
ayúdanos a hacerlos
visibles

luisfano.com

• La negociación colectiva comoherramienta de acción,
en la puesta en marcha de medidas preventivas.

¿Qué se puede hacer
ante el acoso laboral?

¿Qué son los riesgos
psicosociales?
Los riesgos psicosociales son
aquellos quederivan de una
mala o nula organización del
trabajo y que afectan de manera
perjudicial a la salud física y mental
de los trabajadores y trabajadoras. Estos
riesgos pueden tener como
consecuenciala ansiedad, la depresión
trastornos cardiovasculares, trastornos
inmunitarios, alérgicos o contracturas,
dolor de espalda, etc.
Algunos de estos riesgos son:
• El acoso laboral o mobbing.
•...