ritmo de trabajo

2 AÑO PREVENCIONISTA
UTU SOLYMAR
2013


RITMO
DE
TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO
El ritmo de trabajo es la exigencia temporal vinculada a la carga de trabajo. Es el tiempo necesario para realizar una determinada tarea. Para evaluarlo no solo se tiene en cuenta el factor tiempo sino también el nivel de concentración y atención necesaria, la rapidez con las que hay que realizar esastareas, si tienen plazos cortos o estrictos, o determinados por máquinas, clientes, procesos productivos, etc.
Los ritmos de trabajo intensos producen mayor demanda de esfuerzo mental, por lo que son fuente de fatiga. La fatiga mental altera la eficacia a la hora del desempeño de las tareas, pues reduce la concentración y el nivel de atención, la frecuencia de los errores y el aumento de losaccidentes.
La imposición de un ritmo de trabajo intenso es uno de los factores que intervienen en la aparición de insatisfacción laboral y estrés. Las formas de salario que dependen de una cantidad producida por unidad de tiempo, imponen ritmos intensos. Un ritmo intenso se puede suavizar con pausas adecuadas. Es más saludable un ritmo de trabajo que respeta la capacidad individual y la autonomía deltrabajador. Estas formas de organizar el ritmo de trabajo además de crear insatisfacción, desmotivación y absentismo, no favorecen el trabajo en equipo.
Los problemas de salud que ocasiona un ritmo de trabajo inadecuado son variados: problemas para dormir, para concentrarse, alteraciones del sueño, del apetito, mareos y dolores de cabeza, sensación de fatiga crónica, etc.
PAUTAS DE TRABAJOSALUDABLE
Tener control sobre el propio trabajo, tener suficiente autonomía y capacidad de decisión sobre las tareas a realizar, poder establecer cambios en el ritmo de trabajo, pausas y descansos, trabajo adecuado a la capacidad del trabajador, mejor cantidad y calidad de información en la formación.
CAMBIOS EN LA FORMA DE TRABAJO
A modo de ejemplo en España, más de 3 millones y medio de personastrabajan en domingos y días festivos, el trabajo por turnos o trabajo nocturno afectan al 15,7 % de los trabajadores, son la expresión de formas nuevas, más flexibles que está adoptando el mercado de trabajo. Mientras se reivindica la jornada de 35 horas semanales, este tipo de horarios ha aumentado de forma notable sin tenerse en cuenta que la ordenación del tiempo de trabajo es un aspecto queejerce una enorme influencia sobre la salud de los trabajadores.
A lo largo de los años noventa se han ido instaurando nuevas condiciones de trabajo con el objetivo de aumentar la productividad y rentabilidad de las empresas, aumentando la precariedad, menos trabajadores para más productividad, el trabajo se hace cada vez más intenso y se ha flexibilizado y diversificado la ordenación del tiempo detrabajo.
El mercado de trabajo experimenta una creciente diversificación de las formas de trabajo. En este contexto, merece especial atención la cada vez mayor importancia de las relaciones laborales temporales, ya que la temporalidad y la falta de antigüedad son factores que influyen negativamente en la salud en el trabajo. Los trabajadores con menos de dos años de antigüedad son más propensosa ser víctimas de accidentes laborales, especialmente en los sectores de la construcción.
También la falta de una formación adecuada, los trastornos psicosomáticos causados por estas formas de trabajo, la insensibilidad de los empresarios, o la falta de motivación de los trabajadores con contratos precarios.
TURNOS y NOCTURNIDAD
Las proyecciones indican que en los próximos años,aproximadamente un 50% de la población activa mundial realizará trabajos en turnos, en Singapur, la proporción actual de trabajadores en turnos alcanza ya al 40 % de la población activa.
Aunque se sabe que este sistema de trabajo es negativo para la salud, los intereses económicos prevalecen, una vez más, sobre el bienestar de las personas. En forma creciente nuestra sociedad evoluciona como una Sociedad de...