Rochdale

MANIFIESTO ROCHDALE.

JORGE LUIS HERRERA POLO

CC 78726166



Principios y valores familiares. En el pueblo de Rochdale, Inglaterra, cerca de Manchester. Un grupo de 28 trabajadores de la industria textil controlando su destino económico y el de sus familias decidieron crear una cooperativa a la que no le importaba sus costumbres ni sus creencias religiosas para el ingreso a esta, ellosabrieron el local, vendían pocas cosas pero lo principal era vender a un precio y cantidad justa y medida exacta.   En la costumbre destacamos la enseñanza de los niños de escribir, la costura y la música. En cuanto a los principios fueron establecidos como esenciales y recomendados mientras que los valores fueron de carácter de ética colectiva y personal. Las creencias religiosas eran católicas ysele infundían a las personas desde el hogar. En las creencias y leyendas se tenía mucha fe en la ciencia la tecnología y el desarrollo. El grupo familiar estaba representado por los padres e hijos que en gran parte eran familias muy numerosas.
Desarrollo de las actividades educativas, reuniones de grupos de estudio, estructura del sistema educativo. Las actividades educativas de la cooperativaque se creó en ese momento era uno de los siete principios
Sistema monetario, tipos de negocios, característico del mercado, oficios laborales.
Ideologías políticas del momento, organización política.
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En primer lugar es oportuno expresar que este artículo tiene como único fin el de exhibir manifiestamente en un breve informe lasprincipales características de la cooperativa ECOFIBRAS y sus forma de cumplir y llevar a la experiencia lo plasmado en la Visión y Misión de la empresa en mención. ECOFIBRAS es una cooperativa que trabaja con la creación de artesanías utilizando los materiales de la región con el fique, es por esto que tiene un carácter asociativo pero a la vez es una empresa que requiere de una actividad ejercida en unmercado con el ánimo de generar lucro, pero un lucro que será utilizado para forjar beneficio a quienes conforman esta sociedad, es por esto que tiene de igual manera un carácter de sociedad, puesto que ambos tienen lineamientos internos y están sujetos a un contexto legal para su debido funcionamiento. Frente al manejo de los valores: individuales, éticos y colectivos y su cultura cooperativa,encontré que dentro de esta empresa es importante favorecer el desarrollo de las capacidades de las personas a través de un atarea productiva, rentable y creativa al servicio de todos y gracias al espíritu emprendedor de quienes la integran y a los logros basados en el trabajo colectivo y la responsabilidad de cada persona que desempeña un labor en esta empresa, se ha constituido en ejemplo desuperación y desarrollo en el ámbito artesanal, se trabaja con los empleados el espíritu solidario, emprendedor y la ayuda mutua como métodos y elemento de superación y de progreso. La cultura cooperativa es la manera en la cual se expresa en los criterios de la misión y la visión, en los valores y en el sentido de pertenencia, y en otras palabras es como el motor que orienta todo el trabajo realizado aun fin común, en este caso es la manera en la cual están orientados todos los procesos de mercadeo y el trabajo realizaron con el fique, puesto que también es un trabajo manual y artesanal que requiere de una dedicación y entrega total por parte de los empleados. Dentro del contorno de ECOFIBRAS encontré que busca siempre el mayor nivel de calidad, siendo este un factor importante y determinanteen la decisión de compra de las personas, entonces un producto de mala calidad sufrirá estancamiento, por lo tanto requiere de la búsqueda de lo mejore métodos para la realización de cada objeto con el fin de lograr alta calidad.



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