RODRIGUEZ R 01

RODRIGUEZ, R 01 AG USCO
PARADIGMAS, METAFORAS Y TEORIAS DE LAS ORGANIZACIONES
Como primera medida para realmente conocer y entender los principios de la teoría organizacional, debemos saber que los primeros conceptos de paradigmas en la sociedad fueron mencionados por khun, quien es el que define un paradigma como las diferentes realidades y alternativas que existen para solucionar un problema.Además las diferentes corrientes educativas, frecuentemente utilizaban paradigmas meta teóricos para estudiar y relatar la realidad del mundo que lo rodea, son estas escuelas las que toman el concepto de metáfora para tener un fundamento de su investigación.
La solución de enigmas basadas en la organización reúne la metáfora y la investigación para así definir el tipo de escuela de pensamiento,basándonos dentro de esta investigación partimos dentro del modelo de Thompson que nos garantiza una manera de entender las organizaciones de una forma metafórica.
A hora bien los paradigmas como una visión de la realidad para Burrel y Morgan, se exponen cuatro visiones generales que particularmente se analiza que la teoría social en general, y la teoría de la organización en particular.Paradigma funcionalista. Es el rasgo más característico que estimula el enfoque de la ciencia social concentrada en entender el rol de los seres humanos en la sociedad. Y analiza desde el punto de vista de su estructura y las funciones en él tienen lugar la sociedad moderna de una forma que nos da a entender y comprender de manera empírica su rol.
Paradigma interpretativo. La intención más acertadaconsiste en conocer la conducta, acciones y pensamientos del ser humano, a través de una red de juegos de lenguaje, que se basan en conjuntos de conceptos y reglas determinadas subjetivamente, los cuales los practicantes de las ciencias inventan y siguen para poder interpretar su modo de actuar.
Paradigma humanista radical. Conjunto de pensamientos que se imponen a una filosofía creada socialmente,dentro del cual los seres humanos son prisioneros dentro de la realidad que aquellos crean y sostienen.
Paradigma estructuralista social. Se representa al ser humano en una sociedad potencialmente predominante, que dentro de sus principales elementos se encuentra el materialismo. Este paradigma busca mantener tensión bajo los diversos modos de dominación social.
Morgan nos da a entender laimportancia de las imágenes organizacionales o metáforas como una herramienta de exploración que permite comprender mejor a las organizaciones, e identificar sus enfoques organizativos a la realidad de la organización desde una diversidad de puntos de vista. Tal como Cassier afirma que todos los modos de comprensión tales como las palabras, conceptos, ideas, hechos, observaciones, etc.; nos revelan“cosas” selectiva y significativamente de mirar el mundo como una herramienta para apropiarse y manejar aquello que se percibe en el mundo exterior. Siendo importante saber que cada Metáfora crea una influencia drásticamente importante en el mundo del lenguaje, puesto que a medida que cada información se transmite de un lado al otro se desarrollan y surgen nuevas palabras con significados muyimportantes que merecen ser llevados a su aplicación.
Las teorías organizacionales se basan significativamente en metáforas que nos permiten la comprensión rápida y efectiva de nuestras organizaciones.
La primera teoría se forma con la metáfora de las organizaciones mecánicas que nos demuestra los objetivos y las metas en relación al significado final como un propósito de racionalidad puesto queson conceptos de estructura y tecnología que definen las características organizacionales. Ya que son tecnológicamente entidades en las cuales la relación entre los elementos que la constituyen, forman una estructura.
La otra teoría organizacional se define como un organismo que posee un sistema de partes conectadas y dependientes que se centra primordialmente en el cuidado de la comprensión y...