Rol De Pagos

ROL DE PAGOS
DEFINICION.-El rol de pagos, también denominado nómina, es un registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, de manera general, en este documento se consideran dos secciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los descuentos comoaportes para el seguro social, cuotas por préstamos concedidos por la compañía, anticipos, etc.
Rol de pagos individual
Con el propósito de que cada persona tenga su propio rol y con el objeto de que no tengan acceso al rol general para evitar que hagan comparaciones entre empleados se realiza el rol de pagos individual, este rol se debe imprimir por duplicado, uno corresponde al empleado y otrodebe reposar en los archivos de la compañía debidamente firmado como constancia del pago realizado para hacer frente a cualquier reclamo o demanda posterior.
En la misma hoja de Excel, se puede proceder a realizar el rol individual que recoge la misma información del rol general, vamos a observar la siguiente gráfica y a explicar cómo se establecen los valores y las fórmulas para cada empleado.DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO
Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora, se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo, mientras que los salarios son cantidades de dinero específicas pagadas semanal, quincenal o mensualmente, retribución o recompensa que reciben los obreros,trabajadores o criados por sus servicios. 
Existen diferentes tipos de sistemas de sueldo y salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por unidad producida, sistema de pagos por comisiones o bonificaciones. 
Remuneraciones.- Según el artículo 95 del código del trabajo, se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive loque percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, cuando la asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga el carácter normal de la empresa, industria o servicio.

Las remuneraciones que se contemplan en el derecho laboral de los trabajadoresecuatorianos son:

_ Decimotercera remuneración.
_ Decimocuarta remuneración.
_ Decimoquinta remuneración.
_ Decimosexta remuneración.
UNIFICACION SALARIAL
La unificación salarial no es otra cosa que la suma de cuatro elementos que forman parte del sueldo al que tienen derecho los trabajadores. El objetivo de esto es reducir la complejidad en el cálculo de salarios.

Los rubros unificados son:_ Decimoquinta remuneración.
_ Decimosexta remuneración.
_ Bonificación complementaria.
_ Compensación por transporte.

HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS
Horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Horas suplementarias. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementariasa su jornada habitual y hasta un máximo de 2 horas diarias, 30 horas mensuales o 200 horas anuales, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del 50 % calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días hábiles, y del 100 % en días sábado después de las 13 horas, domingo y feriados.
Si el trabajador prestare servicios en exceso al máximo de horasextraordinarias establecido, el empleador, sin perjuicio de las sanciones administrativas que correspondan, deberá abonar al trabajador un recargo equivalente al 300 % sobre el valor simple de cada hora laborada en exceso del máximo permitido.
OBLIGACIONES PATRONALES
Obligaciones patronales y derechos del trabajador

* Inscribirse e inscribir a sus trabajadores manifestando el salario diario...