Rol del individuo en la sociedad; y su comportamiento dentro del clima laboral.

UNIVERSIDAD DE LAS REGIONES AUTONOMAS
DE LA COSTA CARIBE NICARAGUENSE
URACCAN – LAS MINAS




Ensayo.
Rol del individuo en la sociedad; y su comportamiento dentro del clima laboral.



Carrera: Licenciatura en Ciencias sociales con mención en Desarrollo Local.


Asignatura: Fortalecimiento Institucional

Catedrático: MSc. Bismarck Lee León.

Nivel: IV Año

Autores:Wesley Sequeira Heat.
Omar Antonio Ríos Lagos.


Siuna- RAAN Diciembre 20
INTRODUCCIÓN
La sociedad humana, está constituida por todos los Seres de la Tierra;
siendo cada uno de éstos, un miembro integrante de la misma; el individuo se refiere a una persona perteneciente a una clase o grupo, considerada independientemente de las demás pero el individuo es, así, la unidad más pequeña y simple delos complejos sistemas sociales y también la fuente a partir de la cual los mismos se establecen y organizan. Por lo expuesto el individuo se ve en la necesidad de ejercer relaciones sociales cotidianas para poder cumplir con sus metas e ideas a fin de sentirse realizado.

El desarrollo incesante de las formas métodos y técnicas de trabajar para estimular la competitividad la productividad lacantidad y la calidad laboral, ha alcanzado nuevas dimensiones que evidencian, cada vez más, la importancia de que el individuo pueda estar fortalecido y en la capacidad humana de tener un lugar en el cambiante mundo en evolución, especialmente en lo referido al clima laboral; lo cual requiere de una filosofía de la gestión, que estimule la cultura organizacional para lograr el empeño y calidaddel individuo en su desempeño laboral y su rol en la sociedad.

A través del tiempo al individuo se le ha visto como recurso humano, como trabajador, cumple ordenes; pero la verdad nos demuestra que el individuo es pensante reflexivo, propositivo con actitud y sentimiento capaz de proponer, actuar y cambiar, en si es un talento humano, el cual debe de reconocerse su subjetividad a través delfortalecimiento de sus capacidades y su pleno desarrollo profesional y humano dentro del clima organizacional.

El presente ensayo tiene como propósito analizar el papel del individuo en la sociedad y su comportamiento dentro del clima laboral, a rasgos generales nuestra intención es recordar a las personas que ocupan puestos de gerencias y a los individuos que prestan sus servicios a cualquierentidad, que es muy necesario desarrollarse bajo una conjunta articulación del talento humano, desarrollarse en un clima laboral que cumpla con las expectativas del individuo, del gerente y de la entidad como tal.

Pretendemos que las relaciones laborales sean horizontales y empáticas, por que cuando al talento humano se le da su lugar, lo acompañas y le demuestras confianza de seguro sedesempeñara con eficacia y eficiencia y se sentirá identificado y promotor de su cultura organizacional, convirtiendo su trabajo en una verdadera pasión.





DESARROLLO.
En el cambiante mundo los hombres y las mujeres tienen muchos roles dentro de la sociedad el cual es todo un proceso sociológico que ocurre a diario, con efectos a favor y en contra del desarrollo de nuestro mundo, cada individuoen su diario vivir realiza una serie de acciones con el fin de cumplir sus aspiraciones y necesidades a corto a mediano y largo plazo.
Por ejemplo consideramos que en si no existe un rol definido del individuo en la sociedad, consideramos que cada hombre y mujer tiene un llamado especifico para vivir la vida de acuerdo a sus intereses y necesidades, o sea el rol, él o ella lo deciden libremente;así si yo decido ser un máster en sociología, trabajo para llegar a lograrlo, si decido vivir al servicio de otros lo soy, si decido ser gay lo soy, cada uno tiene un rol en la sociedad de acuerdo a sus características propias.
En lo personal considero que mi rol es el de estudiar para en un futuro ayudar a mi familia y a la sociedad, en la construcción de un mundo mejor y más solidario pero...