Romero Sobre el cambio 2013

Aportes a la investigación y a la docencia

re v is ta

innovar

journal

Sobre el cambio organizacional.
Una revisión bibliográfica
Joaquín Romero

Doctor en Ingeniería, Universidad de los Andes
Correo electrónico: joa-rome@uniandes.edu.co

Santiago Matamoros

Maestría en Economía, Universidad de los Andes
Correo electrónico: s.matamoros41@uniandes.edu.co
On organizational change. A LiteratureReview
Abstract: Based on the literature review of the highest impact journals
in the discipline of administration, this paper shows the different emphasis
and theoretical trends of the discussion on organizational change in the
last twenty years. The contributions of the authors show the evolution of
the concept of change, considering an organization as a whole, as well
as those who make part ofit. The content and structure of this paper is
the result of the dynamics found around six different theoretical proposals: change and institutionalism, evolutionary and revolutionary change,
planned change, change and learning, leadership and change, and change
and communications. The usefulness of this article is diverse. First, the
theoretical currents shown expose a useful toolkit forpractitioners in order
to manage various effective processes of change. Second, it serves as a hermeneutic tool to understand and sort organizational phenomena and thus
advance along their understanding.
Key words: Organizational Change, institutionalism, evolutionary change,
revolutionary change, planned change, learning, leadership.
Sur le changement organisationnel. Un examen
bibliographique.
RÉSUMÉ :Sur la base d’un examen bibliographique des revues les plus
fameuses dans le domaine de l’administration, nous montrons les diverses approches et tendances théoriques de la discussion sur le changement organisationnel des vingt dernières années. Les apports des auteurs
montrent l’évolution du changement dans son ensemble, considérant
l’organisation et les personnes qui la constituent comme un tout.Le contenu et la structure du travail sont le résultat de la dynamique rencontrée
relative à six propositions théoriques différentes : changement et institutionnalisme, changement évolutionnaire et révolutionnaire, changement
planifié, changement et apprentissage, changement et leadership, et changement et communications. L’utilité de cet article est diverse. En premier
lieu, les courantsthéoriques présentés proposent une caisse à outils utile
pour ceux qui doivent gérer divers processus effectifs de changement. En
second lieu, il sert d’outil herméneutique pour comprendre et ordonner
les phénomènes d’organisations pour progresser dans leur compréhension.
MOTS-CLÉS : Changement organisationnel, institutionnalisme, changement évolutionnaire, changement révolutionnaire, changementplanifié,
apprentissage, leadership.
Sobre a mudança organizacional. Uma revisão
bibliográfica
Resumo: Com base na revisão bibliográfica das revistas de mais alto impacto na disciplina da administração, apresentam-se as diferentes ênfases
e tendências teóricas da discussão sobre mudança organizacional dos últimos vinte anos. As contribuições dos autores mostram a evolução do
conceito de mudança no seuconjunto, considerando a organização como
um todo e as pessoas que a constituem. O conteúdo e estrutura do trabalho é resultado da dinâmica encontrada em torno a seis diferentes propostas teóricas: mudanças e institucionalismo, mudança evolucionária e
revolucionária, mudança planejada, mudança e aprendizagem, mudança
e liderança e mudança e comunicações. A utilidade deste artigo é diversa.
Em primeirolugar, as correntes teóricas mostradas expõem uma caixa de
ferramentas útil aos praticantes para administrar diferentes processos efetivos de mudança. Em segundo lugar, serve como ferramenta hermenêutica para compreender e ordenar os fenômenos organizações para avançar
na sua compreensão.

Carlos Andrés Campo

Magna Cum Laude en Admistración, Universidad de los Andes
Correo electrónico:...