CENTRO INTERNACIONAL PARA LOS RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERÍA

El efecto de la rotación del personal y el beneficio de la estabilidad en los recursos humanos de enfermería

El efecto de larotación del personal y el beneficio de la estabilidad en los recursos humanos de enfermería

Preparado por Andrea Baumann, RN, PhD
Para el Centro internacional para los recursos humanos de enfermeríaConsejo internacional de enfermeras

Fundación internacional Florence Nightingale

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Copyright © 2010 by ICN -International Council of Nurses, 3, place Jean-Marteau, 1201 Ginebra, Suiza ISBN: 978-92-95094-55-0

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Índice
Reconocimientos La autora Resumen Introducción ¿Qué es “la rotación”? Capítulo 1:Los efectos de la rotación 1.1 El efecto financiero de la rotación Capítulo 2: Medir la rotación 2.1 Por qué se calcula la rotación 2.2 Instrumentos y métodos de medición 2.3 Calcular los costes de larotación Capítulo 3: Factores que influyen en la rotación y en la estabilidad 3.1 Entornos de la práctica Capítulo 4: Reducir la rotación: Respuestas y estrategias 4.1 Elaboración de la políticageneral 4.2 Planificación eficaz de los recursos humanos 4.3 Invertir en los recursos humanos Conclusiones Referencias 4 4 5 7 7 11 12 15 15 15 18 21 23 25 25 25 27 29 31

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Reconocimientos
Laautora desea dar la gracias a los siguientes miembros, antiguos y actuales, del Centro internacional para los recursos humanos de enfermería, del Grupo asesor estratégico del Consejo internacional de... [continua]

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(2012, 09). Rotacion De Enfermería. BuenasTareas.com. Recuperado 09, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Rotacion-De-Enfermer%C3%ADa/5564554.html

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"Rotacion De Enfermería." BuenasTareas.com. 09, 2012. consultado el 09, 2012. http://www.buenastareas.com/ensayos/Rotacion-De-Enfermer%C3%ADa/5564554.html.