Rotacion

ROTACIÓN DE PERSONAL
ROTACION: Acción que consiste en ir alternando la actuación de una persona o una cosa en un lugar.
Es una opción de la organización empresarial que muchas organizaciones asumencomo parte importante de la estructura de su empresa, en concreto, de la sección de recursos humanos.
La rotación de personal pude conllevar sendas ventajas tanto para los empleados como para laempresa, aunque también tiene aspectos que presentan dificultades en las relaciones laborales de los empleados dentro de la organización.
En la rotación de personal, el manejo de los recursos humanosdebe hacerse con la asesoría de especialistas en el área que manejen muy bien la psicología con los empleados, de manera que los resultados repercutan de manera positiva en el conjunto de los recursoshumanos y la rotación de personal genere los resultados deseados para la organización de la empresa.
VENTAJAS DE LA ROTACION DEL PERSONAL
- Permite que cada Personal que labora en la empresa,descubra su potencial, habilidades y destrezas que no había desarrollado hasta entonces.
- Permite que en cada equipo de trabajo pueda interactuar con nuevos miembros periódicamente.- Permite que cadapersona nueva aporte novedades al grupo a través de sus habilidades, talentos, ideas, etc.
- Permite que los antiguos miembros de cada equipo de trabajo pueda no solamente desarrollar sus conocimientos,sino además aprender a transmitirlo tanto teórica como en lo práctico, a cada nuevo integrante de su equipo.
- Permite que cada persona que tiene que desarrollar a alguien que es novato en su áreapueda descubrir en sí mismo, el Líder que lleva dentro.
- Permite que cada Líder de grupo pueda ver a mayor escala cómo es el desenvolvimiento de cada empleado en su área, y en la empresa en general,cuando ésta le permite trabajar en otra área en la cual no ha laborado antes.
- Permite que las personas no se apoderen del cargo, o, hablando irónicamente, "Que cada cargo no se apodere de las...