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Administración de Recursos Humanos
Semana 1

Concepto Administración de Recursos Humanos
Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces depromover el desempeño eficiente del personal.
¿Qué es administrar Recursos Humanos?



Propósito de la Administración de los Recursos Humanos
El propósito de la administración de recursos humanoses mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de quese involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursoshumanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.

¿Por qué es beneficioso saber administrar los Recursos Humanos de la empresa

Hay cuatro desafíos en que la administración derecursos humanos debe de apoyarse:
Objetivos Sociales
1. Cumplimiento de las leyes.
2. Servicios que presta la Organización.
3. Relaciones Empresa-Sindicato.
Objetivos de la Organización1. Planeación de Recursos Humanos.
2. Servicios que presta la Organización.
3. Selección de personal.
4. Capacitación y desarrollo.
5. Evaluación.
6. Actividades de control.Objetivos Funcionales
1. Evaluación.
2. Actividades de control.
Objetivos Personales
1. Capacitación y desarrollo.
2. Evaluación.
3. Compensación.
4. Actividades de control.
LosObjetivos de la Administración de Recursos Humanos son:
* Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
*Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
* Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos...