Rr. Hh

Recursos Humanos
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibeen la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
Por eso en Ozomatli lo más importante es la persona, tanto la que trabaja como el cliente, pues sin trabajadores no hay cliente y seriael fin de la empresa.
Recursos Humanos está completamente interesado en las necesidades del trabajador y es por esto que desde un principio al entrar se le proporciona un manual de bienvenida con la información más importante para que de esto el trabajador pueda guiarse en un principio, lo demás por experiencia, preguntando acercándose a recursos humanos podrá aclarar todas sus dudas.Reclutamiento
La persona interesada en ser parte de Ozomatli debe acercarse a la empresa para tener el conocimiento, justo en la entrada se le darán los primeros requisitos para poder hacer una cita o una entrevista; o realizar una llamada con la cual podrá pedir informes o directamente hacer una cita.
Los requisitos principales que solicitamos son los siguientes.
Mano de Obra.
* Saber leer yescribir.
* Ser una persona de buena higiene y actitud de calidad sobre todo responsable
* Copia de acta de nacimiento
* Comprobante de domicilio
* 2 fotos infantiles
* No tener perforaciones, tatuajes, cortes o tintes de cabello extravagantes
(hombres)
* No tener perforaciones visibles (excepto orejas), tatuajes, cortes o tintes de cabello extravagantes (mujeres)
*Solicitud de Empleo Elaborada (en caso de tener alguna duda deje el espacio en blanco, se le ayudara a llenar en el momento de la cita)
Empleados (Ingeniería, Calidad, laboratorio, producción, compras, ventas, administración, contabilidad, almacén, etc)

* Actitud de Calidad y liderazgo, responsabilidad, mucha higiene
* Comprobante de estudios realizados
* Copia de Acta de Nacimiento
*Curriculum
* Comprobante de Domicilio
* 2 fotos tamaño infantil
* Solicitud de Empleo elaborada

Gerencia, Jefe de departamento
* Tener como mínimo 2 años de experiencia trabajando en Ozomatli (conforme Ozomatli crezca el periodo ira cambiando)
* En el caso de Inicio de Ozomatli este puesto solo se le podrá dar a los aportadores al proyecto
* Curriculum
* Solicitudde Ascenso elaborado con justificante
Todos los documentos pueden ser entregados personalmente o por correo, la dirección electrónica se le proporcionara al pedir informes.
Después de esto se asistirá en fecha y hora a la cita para realizar una entrevista.
Después de inspeccionar la documentación y el lugar o puesto de trabajo que solicita se le informara por correo electrónico o una llamada siha sido aceptado la persona solicitante.
Al entrar a Ozomatli se le proporcionara la información y se le capacitara para poder así trabajar.
Capacitación
El operador debe recibir una capacitación de 2 semanas en la cual se le enseñara y practicara los procesos de producción, se le enseñara a llenar formatos de liberación, y de cavidad.
Esta persona debe de tener la cinta de capacitación quese le proporcionara junto con su uniforme y se la retirara el supervisor a las 2 semanas o cuando el operador tenga los suficientes conocimientos.
Al empleado se le capacitara enseñándole como se trabajan los formatos cual es seguimientos de plan de producción etc, de acuerdo a su puesto de trabajo las 2 primeras semanas se le estará monitoreando y será asistido por su jefe o superior....