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CASO Nº 02
Candidato digital
Si la última vez que se candidateó para cubrir una vacante recurrió a la antigua agencia de correo, sepa que está perdiendo el tiempo. Muchas empresas recibencurrículos por Internet, algunas ellas sólo mediante formularios específicos para selección en la red. La ventaja de este proceso para el candidato es la facilidad. Basta llenar la información solicitada enla pantalla de computador (en la comodidad de su hogar) y hacer clic en el botón "enviar". Para las empresas, significa agilidad para escoger sus profesionales. Se gana en productividad, en especialcuando hay muchos candidatos. Veamos algunos ejemplos:
1. En 2007, el grupo Accor elaboró un programa corporativo de aprendices. Para llevarla a cabo, puso a disposición un programa en su página deInternet, para recibir los currículos de los candidatos. Los examinadores utilizaron una herramienta de búsqueda en la base de datos de los currículos recibidos. Resultado: la primera selección de los3.000 candidatos fue hecha en 45 minutos. Los costos operacionales se redujeron seis veces.

2. En la agencia de publicidad DM9DDB, el tradicional "día del aprendiz" llevó durante años a centenaresde estudiantes de publicidad a las puertas de la empresa. En 2007, el evento fue sustituido por la recolección de información curricular enviada por Internet. Después de llenar el formulario, elcandidato respondía en la pantalla una prueba de conocimientos básicos sobre el área en que pretendía trabajar. El proceso funcionó como preselección y facilitó el acceso de candidatos de otros estados ala empresa. "De otra manera no iría Sao Paulo a participar", afirmó uno de los seleccionados que vivía en Paraíba.

3. En una reunión de actualización en Seattie, Estados Unidos, los representantesde Microsoft de Brasil presentaron un proyecto pionero de selección de profesionales por Internet que debía implantarse en varios países. El objetivo es sustituir los currículos enviados por email...