rrhhh

Páginas: 7 (1644 palabras) Publicado: 11 de marzo de 2014
BASADO EN EL TEXTO GESTION DEL TALENTO HUMANO (IDALBERTO CHIAVENATO) EDIC.2005

DESARROLLO DEL CONTENIDO PROGRAMATICO ESPECÍFICO.

CAPITULO 1

GESTION DEL TALENTO HUMANO.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Definir la gestión del talento humano y sus características fundamentales.
• Describir el contexto en que funciona.
• Comprender los procesos que involucra.
• Entender los objetivos de lagestión del talento humano.
• Comprender el concepto de la responsabilidad de línea y la gestión de staff (asesora) de la Gestión del Talento Humano.


Lo que se verá:

• Contexto de la gestión del talento humano.
• Concepto de la Gestión del Talento Humano.
• Objetivos de la Gestión del Talento Humano.
• Procesos de la Gestión del Talento Humano.
• Entender los objetivos de la gestióndel talento humano.
• Comprender el concepto de la responsabilidad de línea y la gestión de staff (asesora) de la Gestión del Talento Humano.

INTRODUCCIÓN

El talento humano en su definición semántica “es la aptitud natural para hacer alguna cosa”(Diccionario Larousse Ilustrado), y el proceso de identificar, atraer y desarrollar esa “disposición humana natural”, es un aspecto que puederepresentar no solo el posicionamiento competitivo de nuestras organizaciones, sino la supervivencia de las mismas en el ambiente globalizado en el cual hoy se encuentran.

Por ello el conocimiento y comprensión adecuada de los conceptos, herramientas y procesos de la Gestión de los Talentos humanos presentes en nuestras organizaciones, nos permitirá poseer un diferencial competitivo extremadamenteimportante.

El texto básico en la pagina 4 inicia-como en todos los capítulos- el abordaje del tema con un Caso Introductorio, en este caso,”Dirección de Recursos Humanos (DRH) de Cosmopolita S.A.”. El caso es la presentación de una situación real y frecuente en las organizaciones con el objetivo de generar una discusión respecto a un tema determinado y se plantean algunas interrogantesrelacionadas con los temas a ser desarrollados en el capitulo. Normalmente las respuestas se obtienen al final del capitulo, después de haber analizados los aspectos del mismo y haber ”construido” una respuesta personal.
Por ello es muy importante leer detenidamente el Caso Introductorio y tener presente sus principales colocaciones a lo largo del estudio del capitulo.

Contexto de la gestión deltalento humano.
En la misma pagina se inicia el estudio y análisis del contexto de la gestión del talento humano, el cual no se refiere únicamente a esa” aptitud natural” mencionada en su definición sino también otros factores que dan diversas modalidades a esta actividad, como ser: experiencia, motivación, actitudes, conocimientos, habilidades, etc.

Básicamente, es difícil separar elcomportamiento de las personas y de las organizaciones; pues las personas dependen de las organizaciones en las que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individuales., y así también las organizaciones logran sus objetivos empresariales con las personas que trabajan en la misma y a través del esfuerzo, actitudes, conocimientos, aptitudes, habilidades, etc. puestas a disposición de las empresas.En consecuencia, el contexto de la gestión del talento humano está representado por las personas y las organizaciones desde el momento de la mutua interdependencia de las mismas para el logro de sus metas respectivas. A esta conclusión llegarás tras analizar los objetivos empresariales vs. los individuales; y a pesar de sus diferencias, existe una interdependencia entre los mismos.

Conceptode la gestión del talento humano.

El estudio conceptual de la gestión del talento humano se inicia en la pag 6 hasta la pag 9 de nuestro texto básico, y hace énfasis en el carácter múltiple y contingencial de la Administración de los talentos humanos. Múltiple por las distintas caracteristicas de las técnicas y herramientas de gestión a ser aplicadas, como así también las numerosas...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Rrhhh
  • RRHHH
  • rrhhh
  • RRHHH
  • Rrhhh
  • rrhhh
  • Gerencia de rrhhh
  • R/.Trabajo Semana 3 Administraciòn De Rrhhh

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS