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DERECHO DE SINDICALIZACIÓN
Es el derecho que tienen los trabajadores/ as y los empleadores/as conforme a la ley de asociarse libremente para los fines exclusivos de su actividad económico-social,organizando sindicatos (los trabajadores) o asociaciones profesionales (empleadores).
Este derecho está debidamente tutelado por la Constitución. (Art. 128 numeral 14 Constitución de la República).Surge de la negociación que se realiza entre uno o varios sindicatos de trabajadores/as con el empleador/a y se denomina contrato colectivo. Este se define como todo convenio escrito que se celebraentre un empleador/a o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones de trabajadores/as (sindicatos).
El Código enuncia que también puedensuscribir una convención colectiva los representantes de los trabajadores/as de una o más empresas o grupos de trabajadores/as asociados transitoriamente, con un empleador/a o grupo de empleadores/as. A éstese le denomina pacto colectivo que también se inscribe en la Secretaría de Trabajo. Se diferencia del contrato colectivo de condiciones de trabajo por la transitoriedad de la agrupación de lostrabajadores, es decir, que su asociación es temporal, no hay organización debidamente reconocida. Además se inscriben las actas que firmen los actores en relación con cualquier acuerdo a que lleguen sobreuna determinada situación.
EL HISTÓRICO MOVIMIENTO OBRERO DE CHICAGO
Recientemente, por un asunto de trabajo, he pasado unos días en la ciudad de Chicago. Chicago es la tercera ciudad más grandede los EEUU, y por extensión de las más grandes del mundo. Es la ciudad del actual presidente Obama. Cuna del blues, del jazz, de novedosas corrientes arquitectónicas. La ciudad del Al Capone, deMichael Jordan... famosa por sus rascacielos que no son más que reflejo de su poder económico, industrial y financiero. Poder que ha hecho mundialmente famosa la escuela económica de Chicago, de cuyas...