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Páginas: 4 (860 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2013
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
FACULTA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE GERENCIA EN RECURSOS HUMANOSDiversidad laboral
Integrantes:
Yeison Rondon
C.I.-22.463.104Edisaira Fuenmayor
C.I.-23.456.391
Yunibeth Velasquez
C.I.-22.453.442
Maracaibo; 20/05/2013
Comenzaremos definiendo la palabra diversidad, en el aspecto general; La palabra Diversidad esaquella, que nos ayuda a identificar o hablar de la variedad o la diferencia que puede existir, cuando las cosas se relacionan. Nos ayuda a identificar lo que resalta cuando las cosas se relacionan en uncontexto en particular. Diversidad Laboral puede ser definida como: Diferencias de personalidades humanas coexistiendo en el mismo lugar de trabajo.
La diversidad ocupa una importante cuestión éticaya que entre personas se busca la igualdad de oportunidad y el ser tratado de manera justa. Se dice que cuándo se trabaja bien con la diversidad, los equipos de trabajo resultan efectivos y dan unejemplo de buena administración que toda compañía busca en un entorno de trabajo.
Podríamos decir que los grupos de trabajo pueden
Presentar dos tipos de heterogeneidad:
Diversidad demográfica: quedescribe la heterogeneidad del grupo en una serie de atributos primarios, directamente observables, como la edad o el género de los trabajadores. Dentro de esta categoría, podríamos precisar aún másy diferenciar entre un primer grupo de atributos que denominamos inmutables, que no pueden ser cambiados o reconducidos por los individuos (edad, género, procedencia…), y otro tipo decaracterísticas que sí que pueden cambiar con el tiempo y que describen el bagaje de los individuos, como el nivel educativo, el tipo de formación 6recibida, la antigüedad y las áreas de la empresa en las que ha...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
FACULTA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE GERENCIA EN RECURSOS HUMANOSDiversidad laboral
Integrantes:
Yeison Rondon
C.I.-22.463.104Edisaira Fuenmayor
C.I.-23.456.391
Yunibeth Velasquez
C.I.-22.453.442
Maracaibo; 20/05/2013
Comenzaremos definiendo la palabra diversidad, en el aspecto general; La palabra Diversidad esaquella, que nos ayuda a identificar o hablar de la variedad o la diferencia que puede existir, cuando las cosas se relacionan. Nos ayuda a identificar lo que resalta cuando las cosas se relacionan en uncontexto en particular. Diversidad Laboral puede ser definida como: Diferencias de personalidades humanas coexistiendo en el mismo lugar de trabajo.
La diversidad ocupa una importante cuestión éticaya que entre personas se busca la igualdad de oportunidad y el ser tratado de manera justa. Se dice que cuándo se trabaja bien con la diversidad, los equipos de trabajo resultan efectivos y dan unejemplo de buena administración que toda compañía busca en un entorno de trabajo.
Podríamos decir que los grupos de trabajo pueden
Presentar dos tipos de heterogeneidad:
Diversidad demográfica: quedescribe la heterogeneidad del grupo en una serie de atributos primarios, directamente observables, como la edad o el género de los trabajadores. Dentro de esta categoría, podríamos precisar aún másy diferenciar entre un primer grupo de atributos que denominamos inmutables, que no pueden ser cambiados o reconducidos por los individuos (edad, género, procedencia…), y otro tipo decaracterísticas que sí que pueden cambiar con el tiempo y que describen el bagaje de los individuos, como el nivel educativo, el tipo de formación 6recibida, la antigüedad y las áreas de la empresa en las que ha...
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