RÉGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES 2

RÉGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES.
ART141: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho de prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en el caso de (cesantía, abandono, destitución). El régimen de prestaciones sociales establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por eltrabajador al finalizar la relación laboral. Las prestaciones sociales son créditos laborables de exigibilidad inmediata todos mora de su pago genera intereses ejemplo: Simplemente es la indemnización o “La compensación” que requiere un trabajador como compensación por sus años de servicios al terminar la relación laboral.
GARANTÍA Y CÁLCULO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
ART142: Las prestacionessociales se calcularan, protegerán y pagaran de la siguiente manera:
A-. El patrono depositara a cada trabajador por concepto de garantía de prestaciones sociales cada 3 meses15dias de salario calculado por el último salario devengado. El derecho de este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
B-. Adicionalmente y después del primer año de servicio el patrono depositara a cadatrabajador 2 días de salario, por cada año con tope de 30 días, “Es decir por cada año se agregaran estos días hasta llegar a 30”.
C-. Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calculara las prestaciones sociales con base a 30 días por cada año de servicio, “Es decir si el trabajador tiene 5 años se multiplicaran esos años por 30 días” (150 días de salario)
D-. El trabajadorrecibirá por concepto por de prestaciones sociales el monto que resulte más favorable, “Es decir se toma que tipo de cálculo beneficia más al trabajador entre el literal A/B o en literal C, se entregara la cantidad más beneficiosa al trabajador”
F-.El pago de las prestaciones se harán dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse generara ingresos a la tasaactiva determinada por el banco central de Venezuela. “Esto quiere decir que el patrón está obligado al pago de las prestaciones a un máximo de 5 días una vez terminada la relación laboral, si no está obligado a pagar intereses, haciendo advertencia que el trabajador tiene 10 años para reclamar las prestaciones”
Artículo 143. Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia elartículo anterior se efectuará en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de prestaciones Sociales a nombre del trabajador, atendiendo la voluntad del trabajador.

Es decir que se habla de dos fondos el fideicomiso (bancario o en la contabilidad de la empresa) y en un fondo nacional (aún estamos a la espera de la normativa y su difusión)

La garantía de las prestaciones sociales también podráser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre que éste lo haya autorizado por escrito previamente.

es decir que se debe proceder a redactar una carta donde invitas al trabajador a escoger la modalidad y este deberá responderte por escrito, nada prohíbe que se haga en el contrato al momento de comenzar la relación laboral.

Lodepositado por concepto de la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según sea el caso. Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por autorización del trabajador o trabajadora, la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa pasivadeterminada por el Banco Central de Venezuela. En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depósitos establecidos, la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país, sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley.

Todo este artículo señala que...