régimen de trabajo


La jornada de Trabajo:
Encuadre legal. Exclusión de la legislación provincial.
El art. 196 de la L.C.T expresa que “la extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y se regirá por la ley 11.544, con exclusión de toda disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente título se modifique o aclaren”
De lo expuesto surge que la L.C.T fija unprincipio general respecto a la determinación y extensión de la jornada de trabajo al establecer que tiene carácter nacional: deja sin efecto cualquier legislación provincial que disponga una extensión distinta de la jornada que la fijada en la ley 11.544
Esta solución no impide que mediante los convenios colectivos, en los estatutos profesionales o en los contratos individuales, se establezcanjornadas de trabajo más breves o se fijen formas de retribución más beneficiosa para los trabajadores. Lo que determina el art. 196 de la L.C.T es que la jornada máxima legal es la jornada máxima legal es la fijada por la legislación nacional de fondo (ley 11.544)
El art 14 bis de la Constitución Nacional otorga protección al trabajo y entre sus cláusulas programáticas garantiza la jornadalimitada, el descanso y las vacaciones pagas.






Definición Legal:
El art. 197 de la L.C.T dispone que “se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integraran la jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada conexclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador”
El concepto de jornada de trabajo no incluye solo el tiempo efectivo de prestación de la tarea concreta, sino también el tiempo en el que el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo, aunque permanezca inactivo por alguna causa ajena a él.
La jornada laboral comienza con el ingreso del trabajador alestablecimiento y finaliza con su egreso.
La doctrina distingue tres criterios para definir la jornada:
1) Legal o reglamentario -Work Time- en el que se computa como jornada el tiempo fijado en la ley;
2) Nomina - Nominal Time- al tiempo en el cual el trabajador está a disposición del empleador;
3) Efectivo - Actual Time- que entiende por tiempo de trabajo prestado en forma concreta.Extensión de la jornada. Fundamento.
La primera parte del art. 1 de la ley 11.544 establece que “La duración del trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro…”
La protección legal alcanza, a todas las personas ocupadas por cuenta ajena, o sea, al personal del Estado nacional,provincias, municipios, entidades autárquicas, instituciones civiles y al de industria y comercio.
La limitación de la jornada tiene sus antecedentes en distintos convenios internacionales, entre ellos las conferencias internacionales de Berlín de 1890, la de Verna, 1905/1906 y 1913 y esencialmente en el art.427del Tratado de Versalles que crea la O.I.T. la fijación legal de jornadas máximas detrabajo responde a razones de orden biológico, socioeconómico y de producción, y están direccionadas principalmente a la protección de la salud psicofísica del trabajador.
Exclusiones y excepciones:
La segunda parte del art. 1 de la ley 11.544 enumera las actividades que están excluidas de las normas atinentes a la duración del trabajo, al disponer que “no están comprendidos en lasdisposiciones de esta ley los trabajadores agrícolas, ganaderos y los de servicios domésticos, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de las familias del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado especial”
Actividades y trabajadores excluidos de la L.C.T.: se trata de exclusiones de origen legal ya que surgen no solo de la ley 11.544 sino también de la LCT
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