Sacramento Del Matrimonio

Puedes facilitar el cambio si planeas con anticipación como enfrentar las resistencias más comunes
Fecha:10-Oct-2012 Sectores relacionados:Guía de la EmpresaTipo:Dirección General

© Getty ImagesEl cambio es muy claro
La resistencia al cambio se manifiesta de diversas formas, desde posicionarse en contra de los cambios, rebeliones o hasta complots. El mejor consejo para el que deseaenfrentar la resistencia al cambio es entender las posibles razones para dicha resistencia y plantear estrategias para contrarrestarlas de antemano.
Aquí las 7 razones por las cuales la gente se resiste alcambio:
1. No me gustan las sorpresas
A la gente no le gustan las sorpresas. Cuando se enfrentan a una situación así prefieren decir "no" a arriesgarse a tener algo que no les gusta. Evite presentarel cambio como una sorpresa. Vaya filtrando las ideas y los cambios poco a poco para que la gente se vaya haciendo la idea.
2. No me muevan mis hábitos
Los humanos somos gente de hábitos. Todostenemos hábitos y nos sentimos seguros siguiéndolos. Nuestras rutas, horarios, rutinas de trabajo, etc. Si los cambios nos van a obligar a cambiar nuestra rutina nos vamos a resistir. Hay que tratar deevitar que el cambio impacte en cosas que no hace falta cambiar. El enfoque debe estar dirigido a cambiar cosas importantes. No hay que desperdiciar esfuerzo en cambiar cosas no importantes para laempresa que si pueden ser importantes para los colaboradores y que su cambio los haga resistirse.
3. No me digan que lo que hacía estaba mal
Cuando se cambia algo, la gente que había propuesto la formaprevia o que trabajaba de esa forma quedará en una situación incómoda, porque al presentar el cambio se estará diciendo implícitamente que lo que hacían no estaba bien o al menos que se podíamejorar. Por lo tanto su reacción inicial será defensiva, para justificar lo que hacían. El líder debe manejar la situación resaltando las cosas buenas que se estaban haciendo y presentando el cambio como...