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RESUMEN RELACIONES LABORALES
El contrato de trabajo individual se puede dar de manera verbal o escrita
Contrato individual de trabajo ( persona natural) al ser contrato adquiere derechos y obligaciones se tienen que cumplir las normas legales y convencionales en materia de trabajo y seguridad social ( acceso a pensiones, salud)
Convenios Colectivos de trabajo (pacto colectivo); pueden haberpersonas jurídicas: es el acuerdo escrito(obligatorio) que se celebra entre un empleador con un sindicato o entre un empleador con dos delegados elegidos por los trabajadores a falta de sindicato; o entre una asociación de empleadores con una asociación de sindicatos; en el que se establecen mejoras económicas y mejoras en condiciones de trabajo a favor de los trabajadores así como mejoras en laproductividad; y cuya duración mínima es de un año. Estos convenios se dan generalmente en las plantas donde hay obreros.
Las condiciones de trabajo son distintas en cada empresa
Características del contrato de trabajo:
1. Bilateral: se da entre dos partes
2. Oneroso: tiene un beneficio económico
3. Consensual: necesario solo el acuerdo verbal entre las dos partes
4. Sinalagmático –conmutativo: contrato de prestaciones reciprocas
5. Tracto sucesivo: se trabaja todo el tiempo no solo las 8 horas diarias.

FUNCIONES DEL AREA DE RELACIONES LABORALES
Cumplir y hacer cumplir normas legales en materia de trabajo
Supervisar que se hagan bien con contratos individuales y colectivos de trabajo
Representar a la empresa
El área de relaciones laborales tiene como objetivo: buscar que hayaarmonía laboralentre los trabajadores y la empresa
El estado busca equilibrio entre los interés de los trabajadores y la empresa para buscar armonía laboral
Atender los reclamos; reclamas cuando piensas que se ha violado un derecho que tienes
(Pago horas extra, cts, etc)
Reclamo colectivo se llama cuando lo realiza el sindicato
Relaciones laborales debe PREVENIR conflictos
Lossindicatos pueden darse en la empresa por gremios, por ramas ( profesión)
Relacionista laboral participar en la negociación para llegar a un convenio; el convenio es un acuerdo


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Elementos principales o esenciales del CIT :
1. Prestación parcial de servicios
2. Subordinación (empleado al empleador): reglamenta el trabajo del trabajador, el trabajadoracata ordenes del empleador, el empleador tiene la facultad de impones medidas disciplinarias, correctivas, o sanciones al trabajador. Este es elemento distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo del contrato de locación de servicios.
3. Remuneración
Elementos indiciarios:
Horario de trabajo, medios de producción o servicios, lo proporciona el empleador

Principios :
1. Primacíade la realidad: lo que prima son los hechos, lo que vemos, lo que es real.
2. Irrenunciabilidadde derechos reconocidos:
No se puede renunciar a las vacaciones
3. Discriminación: se entiende por discriminación la anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o trato en los requerimientos de personal; ejemplo: despido de una trabajadora por razón de embarazo, negativa a contratar unamujer embarazada; pagar a una mujer una remuneración inferior de la que se le paga a un hombre por el mismo trabajo, opción política o sexual, por no estar afiliados a una organización sindical, etc.

PERIODOS DE PRUEBA
PERIODO DE PRUEBA ORDINARIO ( de hasta 3 meses) puede ser verbal o escrito
Puestos no calificados (no requieren de estudios)
PERIODO DE PRUEBA AMPLIADO :
Puestos calificadosy/o confianza (misma del puesto); 1 día hasta 6 meses ;obligatoriamente escritos
Puestos de dirección ( 1 día hasta 1 año) gerentes; tiene que estar obligatoriamente escritos






CLASES DE CONTRATO
Tres tipos de contrato de trabajo: 1) contrato a tiempo indeterminado 2) sujetos a modalidad, plazo fijo o plazo determinado 3) contratos tiempo parcial
Contrato a tiempo indeterminado:se...