Salacuna

Salacuan y modo de proporcionarla

Constituyendo una de las primeras disposiciones establecidas en la legislación laboral chilena, ya en
el año 1917 se dicta la ley 3.185, que obligó a mantener salas cuna en los centros laborales,
precepto que ha resistido resquicios patronales para alterar su sentido y finalidad.
Hoy en día, el empleador que ocupa 20 o más trabajadoras de cualquier edado estado civil, tiene
la obligación de tener salas anexas e independientes del lugar de trabajo, en donde las mujeres
trabajadoras pueden dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras trabajan.
Ahora bien, el empleador puede dar cumplimiento a la obligación antes señalada a través de tres
alternativas:
a) Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de loslugares de trabajo,
b) Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros
establecimientos de la misma área geográfica, y
c) Pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el
empleador para que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.

Salacuna y mantenimiento

En los casos de las alternativas a) y b),anteriores, el o los empleadores deben tener una persona
competente a cargo de la atención y cuidado de los niños, la que debe estar, preferentemente, en
posesión del certificado de auxiliar de enfermería otorgado por la autoridad competente (artículo
205)

Salacuna y complejos comerciales

Para efectos de contabilizar el número de 20 trabajadoras, requisito ya mencionado, debenconsiderarse todas las dependientes que prestan servicios en los respectivos establecimientos que
forman parte del centro o complejo comercial, incluidas aquellas que laboran en establecimientos
cuyo empleador está otorgando sala cuna.
Los centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad
jurídica pueden cumplir con la obligación de disponer de salas cuna pormedio de tres vías:
a) Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo;
b) Si se encuentran ubicados en una misma área geográfica pueden, previo informe de la Junta
Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI), construir o habilitar y mantener servicios de salas cuna para la
atención de los niños de las trabajadoras de los respectivos establecimientos que losintegran, y
c) Pagando directamente los gastos de sala cuna a los establecimientos que las mujeres trabajadoras
lleven sus hijos menores de dos años.
Por lo anterior, no es procedente que tales complejos comerciales puedan cumplir con esta
obligación pagando directamente a las respectivas dependientes la suma de dinero acordada con cada
una de ellas para solventar los gastos de sala cuna.Igualmente, los empleadores no están obligados sólo al cuidado y conservación del establecimiento
de salas cuna, sino también deben suministrar los alimentos que requieren los menores que
permanecen en dicho establecimiento. Tratándose de centros o complejos comerciales, tales gastos
deben ser solventados por los establecimientos que los conforman bajo la modalidad de gastos
comunes enigual proporción de los restantes gastos del mismo carácter (artículos 203 y siguientes;
dictamen 8.086/326, de 1995).

SALA CUAN DESIGNACION Y PAGO DE GASTOS

Se entiende que el patrón cumple con la obligación recién señalada si paga los gastos de sala cuna
directamente al establecimiento al que la trabajadora lleve sus hijos menores de dos años,
establecimiento que él mismo designará deentre aquellos autorizados por la Junta Nacional de Jardines
Infantiles (artículo 203).

Sala cuna y pago de transporte delmenor

El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del
menor al respectivo establecimiento (artículo 203).

¿y el pago de transporte de la madre para alimentar al hijo que esta en otro lugar? Lo qe dise la...