salario en panama
Páginas: 13 (3047 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2014
ORIGEN DEL TÉRMINO "SALARIO"
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago ensal y a ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la palabra SALARIO
ART. 140 DEL CÓDIGO DE TRABAJO
1. SALARIO
Es una retribución que el empleador debe pagar al trabajador por motivo de la relación de trabajo (Art. 140 del C. T.).
2. CONTENIDO DEL SALARIO
El contenido del salario es múltiple, pues comprende no sólo el salario pagado en dinero y enespecie, sino también las gratificaciones, bonificaciones, primas, comisiones, participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón o como consecuencia de éste.
Al respecto podemos definir algunos conceptos:
Gratificaciones: tratan de recompensar resultados y son una decisión unilateral del empleador.
Bonificaciones: se concede por navidad,reemplazo, desempeño, jubilación, entre otras.
Primas: premios a la producción, rendimiento o cumplimiento.
Comisiones: base porcentual sobre las ventas.
Participación en utilidades: suma de dinero que paga el empleador producto de sus utilidades.
Percepciones: ayudas, subsidios, becas, compensaciones, entre otros.
3. SUMAS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO
Existen algunas sumas pagadaspor el empleador que en nuestra legislación no constituyen salario como lo son:
El uso del terreno.
Suministros de carácter gratuito (almuerzos o cenas de cortesía, regalos de cumpleaños, viajes de recreación, etc.).
Mejoras al décimo tercer mes, bonificaciones, gratificaciones, primas de producción sean permanentes u ocasionales.
La propina.
Sumas que de modo ocasional reciba el trabajadordel empleador:
Viáticos:
Sufragar gastos extraordinarios de manutención, alojamiento y medios de transporte (Art. 147).
Gastos de representación: para gerentes o trabajadores que representan al empleador en actividades que lo benefician (atención al cliente o a proveedores).
4. ASPECTOS RELACIONADOS CON PRIMAS DE PRODUCCIÓN, GRATIFICACIONES, BONIFICACIONES
Se consideran salarioúnicamente para los efectos del cálculo de las vacaciones, licencia de maternidad, prima de antigüedad.
No se considerarán costumbres, usos, ni condiciones de trabajo.
5. CLASIFICACIÓN DEL SALARIO
Por la forma de calcularlo
Salario por unidad de tiempo ( hora, día, semana, quincena o mes ).
Salario por unidad de obra, por tarea o por piezas. Debe garantizarse un mínimo al trabajador por unajornada diaria de trabajo que no exceda de ocho (8) horas o de un período menor.
Por la jornada
Salario ordinario.
Salario extraordinario.
Por su variabilidad o invariabilidad
Salario fijo
Salario variable (tareas, comisiones, extraordinario)
Por la forma de pago
Salario en dinero
Salario en especie:se recibe en alimentos, habitación y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato (art. 144). No se permite que se pague solo en especie. Este salario se estimará como equivalente a un 20% del total del salario que recibe el empleador.
Por la cantidad de pago
Salario Mínimo
Salario Máximo
6. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE SALARIO Y EQUIDAD DELSALARIO
Trabajo igual en idénticas condiciones corresponde igual salario, sin distinción de sexo, nacionalidad, raza, edad, clase social, ideas políticas o religiosas.
Las condiciones son:
Deben estar al servicio del mismo empleador.
Deben desempeñar el mismo puesto.
Tener igual jornada de trabajo.
Deben tener igual tiempo de servicio.
Deben poseer similares condiciones de eficiencia....
ORIGEN DEL TÉRMINO "SALARIO"
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago ensal y a ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la palabra SALARIO
ART. 140 DEL CÓDIGO DE TRABAJO
1. SALARIO
Es una retribución que el empleador debe pagar al trabajador por motivo de la relación de trabajo (Art. 140 del C. T.).
2. CONTENIDO DEL SALARIO
El contenido del salario es múltiple, pues comprende no sólo el salario pagado en dinero y enespecie, sino también las gratificaciones, bonificaciones, primas, comisiones, participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón o como consecuencia de éste.
Al respecto podemos definir algunos conceptos:
Gratificaciones: tratan de recompensar resultados y son una decisión unilateral del empleador.
Bonificaciones: se concede por navidad,reemplazo, desempeño, jubilación, entre otras.
Primas: premios a la producción, rendimiento o cumplimiento.
Comisiones: base porcentual sobre las ventas.
Participación en utilidades: suma de dinero que paga el empleador producto de sus utilidades.
Percepciones: ayudas, subsidios, becas, compensaciones, entre otros.
3. SUMAS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO
Existen algunas sumas pagadaspor el empleador que en nuestra legislación no constituyen salario como lo son:
El uso del terreno.
Suministros de carácter gratuito (almuerzos o cenas de cortesía, regalos de cumpleaños, viajes de recreación, etc.).
Mejoras al décimo tercer mes, bonificaciones, gratificaciones, primas de producción sean permanentes u ocasionales.
La propina.
Sumas que de modo ocasional reciba el trabajadordel empleador:
Viáticos:
Sufragar gastos extraordinarios de manutención, alojamiento y medios de transporte (Art. 147).
Gastos de representación: para gerentes o trabajadores que representan al empleador en actividades que lo benefician (atención al cliente o a proveedores).
4. ASPECTOS RELACIONADOS CON PRIMAS DE PRODUCCIÓN, GRATIFICACIONES, BONIFICACIONES
Se consideran salarioúnicamente para los efectos del cálculo de las vacaciones, licencia de maternidad, prima de antigüedad.
No se considerarán costumbres, usos, ni condiciones de trabajo.
5. CLASIFICACIÓN DEL SALARIO
Por la forma de calcularlo
Salario por unidad de tiempo ( hora, día, semana, quincena o mes ).
Salario por unidad de obra, por tarea o por piezas. Debe garantizarse un mínimo al trabajador por unajornada diaria de trabajo que no exceda de ocho (8) horas o de un período menor.
Por la jornada
Salario ordinario.
Salario extraordinario.
Por su variabilidad o invariabilidad
Salario fijo
Salario variable (tareas, comisiones, extraordinario)
Por la forma de pago
Salario en dinero
Salario en especie:se recibe en alimentos, habitación y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato (art. 144). No se permite que se pague solo en especie. Este salario se estimará como equivalente a un 20% del total del salario que recibe el empleador.
Por la cantidad de pago
Salario Mínimo
Salario Máximo
6. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE SALARIO Y EQUIDAD DELSALARIO
Trabajo igual en idénticas condiciones corresponde igual salario, sin distinción de sexo, nacionalidad, raza, edad, clase social, ideas políticas o religiosas.
Las condiciones son:
Deben estar al servicio del mismo empleador.
Deben desempeñar el mismo puesto.
Tener igual jornada de trabajo.
Deben tener igual tiempo de servicio.
Deben poseer similares condiciones de eficiencia....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.