Salario Mínimo. Afecta La Probabilidad De Estar Empleado?

TESIS de MAGÍSTER

I N S T I de Economía E D Instituto T U T O

DOCUMENTO DE TRABAJO

E C O N O M Í A

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www.economia.puc.cl

SALARIO MÍNIMO
¿A FEC TA L A P ROBABILIDAD D E E STAR E MPLEADO ?
IMPORTANCIA
DEL

GRADO

DE

RESTRICTIVIDAD

QUEENFRENTA UNA PERSONA. EVIDENCIA EMPÍRICA PARA CHILE.

JOSÉ EVERARDO RIVERA BONILLA

SEMINARIO DE TÍTULO MAGISTER EN ECONOMÍA MENCIÓN POLÍTICAS PÚBLICAS

INSTITUTO DE ECONOMÍA SEMINARIO TÍTULO, MAGÍSTER EN ECONOMÍA
Santiago de Chile, 16 de Agosto de 2002

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ABSTRACT
Diversos estudios se han realizado en distintos paísesrespecto a los posibles efectos que puede ocasionar un alza del salario mínimo. Los hallazgos de dichos estudios desarrollados bajo metodologías que no siguen patrones comunes, no apuntan hacia un único resultado. Y muchas veces, es sobre la base de estos estudios que se emiten opiniones en cuanto a porqué si o no variar el nivel del salario mínimo en una determinada magnitud. Es por esto, que elpresente trabajo se ha planteado reflexionar en torno a si el salario mínimo afecta la probabilidad de que una persona se encuentre empleada, dado el grado de restrictividad que enfrenta. Para ello, se ha analizado estadísticamente, gráficamente y econométricamente, la evolución del grado de restrictividad potencial del salario mínimo, así como también se ha tratado de identificar quiénes seencuentran más afectados por el salario mínimo, en diferentes momentos en el tiempo, dentro del periodo 1990 – 2001. La elaboración del análisis estadístico, contempla mediciones numéricas que pretendieron dar una impresión en cuanto a la evolución de la incidencia del salario mínimo para los hombres, las mujeres, para los que trabajan en el sector manufacturero, sector construcción y el sectorcomercio, para los hombres y mujeres con nivel de educación básica incompleta y, hombres y mujeres con al menos educación media completa. Por otro lado, a partir del análisis gráfico, puede señalarse que se evidenció la existencia de un porcentaje que ha ido en aumento de personas trabajando en el sector informal, pues cada vez más salarios por hora a fines del periodo de estudio, se encontraban pordebajo del salario mínimo por hora. Para el año 2001, en cuanto a los hombres, el 16.7% de los salarios resultó inferior al salario mínimo por hora, mientras que para las mujeres, dicho porcentaje fue de 23.7%. Gracias al análisis estadístico y gráfico se visualizó que la restrictividad potencial del salario mínimo ha ido en aumento: El año de menor restrictividad se considera es el año de 1996;mientras que la mayor restrictividad se interpreta ocurrió durante el año 2001. Estos análisis sirvieron como paso previo al análisis econométrico, el cual permitió testear formalmente, la hipótesis de la investigación del estudio: a mayor restrictividad del salario mínimo, menor es la probabilidad de que una persona se encuentre empleada, dado que está restringida. Por ello se estimaron regresionespara 1996, año identificado como de menor incidencia, y para el 2001, año de mayor restrictividad del salario mínimo. El resultado esperado fue el encontrado: dado lo observado en los análisis estadístico y gráfico, se esperaba que la restrictividad del salario mínimo no fuese importante para afectar la probabilidad de estar empleado, para Junio de 1996, pero sí lo fuese para Marzo de 2001. Seencontró que los más restringidos por el salario mínimo son en general, los más jóvenes (aquellos entre 18 y 20 años de manera especial); la incidencia del salario mínimo aumenta si la persona tiene menor dotación de capital humano, es decir, para aquellos con menor número de años de experiencia y menor nivel escolar alcanzado.

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