salario minimo general

EL SALARIO MÍNIMO GENERAL
POSTURA A DEBATIR Y DEFENDER: REPRESENTANTE DEL GOBIERNO
FUNDAMENTACIÓN:
Salario.- “Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a laeducación obligatoria de sus hijos”. (Ley Federal del Trabajo, Art. 90)
Los salarios mínimos tal como lo expresa la Constitución, “deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando además, las condicionesde las distintas actividades económicas” (Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, fracción VI, párrafo segundo).
En casi treinta años de aplicación de los salarios mínimos, se habían seguido el sistema de fijación por municipios, establecido por la fracción IX, del artículo 123, en su texto original, un tanto en contradicción con el texto original de la fracción VI que aldescribir el salario mínimo ordenaba que se atendieran, para fijarlo, las condiciones de cada “región”.
Una vez dividido el territorio por zonas económicas se estableció una comisión regional, con representantes electos en forma directa por trabajadores y patronos con una periodicidad de cuatro años y un representante gubernamental designado por el Secretario de Trabajo a sugerencia de losgobernadores de las entidades respectivas, que actúa como presidente de la Comisión Regional. Los representantes de los trabajadores y de los patrones debían de ser de igual número, no menor de dos ni mayor de cinco, electos, con sus respectivos suplentes, conforme a las convocatorias que expide la Secretaría del Trabajo con la debida oportunidad antes de cada nueva elección.
La Comisión Nacional tiene tresórganos: La presidencia, el consejo de representantes y la dirección técnica. (Artículos 552, 553 y 554 de la Ley Federal de Trabajo) El Presidente de la Comisión Nacional es designado por el Presidente de la República, contará con dos asesores, licenciados en derecho o en economía, con voz informativa dentro del consejo, designados por el Secretario de Trabajo y Previsión Social.
El Consejo derepresentantes, está integrado además por representantes propietarios y suplentes de trabajadores y patrones (además del representante gubernamental). El Consejo de Representantes es el órgano máximo de deliberación y resolución, que tiene a su cargo aprobar los salarios mínimos legales para cada una de las zonas económicas y además, aprobar la división del territorio en tales zonas, así como lasmodificaciones en la integración por municipios, por las mismas, que resultaren procedentes después de la división original.
También aprueba el Consejo el plan de trabajo de la Dirección Técnica y tiene atribuciones para realizar directamente investigaciones y estudios antes de revisar y aprobar las resoluciones de las Regionales, así como para solicitar de la dirección Técnica, investigaciones yestudios complementarios o para designar comisiones de técnicos para investigaciones o estudios especiales.
La fracción VI, del apartado a), del artículo 123 Constitucional faculta a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para fijar éstos y a su vez el artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo, establece que dichos salarios se fijarán cada año en el mes de diciembre y comenzarán a regirel primero de enero del año siguiente.
En cumplimiento de los deberes y atribuciones señalados en la fracción III del artículo 561 y en el artículo 562 de la Ley Federal del Trabajo, la Dirección Técnica, como ya se dijo lleva a cabo los trabajos de investigación y realiza estudios necesarios para determinar las condiciones generales de la economía del país, los principales cambios observados en...