SALUD LABORA Maicol

SALUD LABORAL.



La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

Se puede evitar que el trabajo dañe a la salud, y es obligación empresarial hacerlo así: losmal llamados “accidentes” y las enfermedades laborales son evitables si se adopta una adecuada prevención.

La normativa de prevención establece derechos de los trabajadores/as, la obligación empresarial de organizar y realizar actividades preventivas (y comprobar su eficacia) y responsabilidades públicas de promoción, control y sanción.

También establece la participación de los trabajadores entodos aquellos aspectos que atañen a su salud y seguridad en el trabajo, y una figura para su representación autónoma: los y las delegado/as de prevención.

Para ejercer su función, los delegados y delegadas de prevención han de conocer sus derechos y además, necesitan contar con herramientas que faciliten su labor.

La labor de los delegados y delegadas de prevención consiste principalmente enrepresentar a los y las trabajadores, actuando en los siguientes ámbitos:

Controlar la efectividad de la actividad preventiva que desarrolla el empresario en su centro de trabajo y su empresa;

Presentar propuestas de corrección y mejora de las condiciones de trabajo, fundamentadas tanto en el conocimiento técnico como en las reivindicaciones compartidas de los compañeros y compañeras;

Pedir apoyoal servicio de prevención, al sindicato y, en su caso, valorar si es necesario presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo (o incluso, ver si es necesario interrumpir el trabajo por riesgo grave o inminente para la salud y seguridad).

Es el estado de bienestar de los trabajadores en sus puestos de trabajo.

La salud está definida por la organización mundial de la salud (OMS) con unestado de bienestar físico, mental y social completo.

Las normas de la salud laboral se dirigen a proteger la salud de los trabajadores y a prevenir los accidentes de trabajo o las llamadas enfermedades profesionales

La seguridad en el trabajo consiste en establecer las condiciones, para que sean mínimos los peligros, daños o riesgos laborales

La normativa establece clara y explícitamente que "Laprevención de los riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta".

Establecer las precauciones a tomar en determinados trabajos y supervisar que efectivamente se cumplen; o establecer que se deben adquirir los suministros menos peligrosos y verificar la eficacia de la medidas,constituyen claros ejemplos de actividades preventivas "integradas" .

Pero la normativa establece también que en las empresas se deben realizar determinadas actividades preventivas de carácter más "especializado". Estas son actividades para las cuales las empresas no suelen disponer de conocimientos y/o medios suficientemente especializados para llevarlas a cabo.

Un ejemplo podría ser lasevaluaciones de riesgos, y especialmente las mediciones, que requieran una metodología compleja. Estas son las actividades propias del Servicio de Prevención.

Es obvio que el empresario no puede desentenderse de su responsabilidad preventiva "integrada" por haber organizado o contratado un Servicio de Prevención. La actividad preventiva de la empresa se organiza bajo las órdenes del empresario. LosServicios de Prevención no pueden suplir la práctica preventiva del resto de la empresa, ni acumular sobre sí la responsabilidad de realizar (además de las actividades especializadas) las actividades preventivas "integradas" (en cuyo caso, evidentemente, dejarían de estar integradas), y mucho menos si se trata de un Servicio de Prevención Ajeno (cuya presencia en la empresa es necesariamente...