Salud, Medio Ambiente y Seguridad
Páginas: 20 (4889 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2013
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
En el presente capitulo se expone la revisión de literaturas, las bases teóricas, el sistema de variables y las preguntas de investigación que permitió la realización del estudio de evaluación de la gestión de seguridad de las contratistas que laboran en Fibranova, C.A. y propone conforme a los resultados de la investigación, recomendaciones paramejorar el desempeño de seguridad de la misma.
REVISIÓN DE LITERATURA.
En el 2005, BOHORGUEZ realizó una evaluación de la gestión de Seguridad en las empresas contratistas en la empresa SIDOR, C.A. Para ellos considero un grupo de cinco empresas contratistas seleccionadas por su permanencia, fuerza laboral y actividad. El estudio se realizó a través de la evaluación y comparación de lasactividades de las contratistas y se analizaron los índices de accidentabilidad de los años 2002, 2003 y 2004, obteniendo como resultado principal el siguiente: las empresas contratistas no cuentan con un sistema de gestión de seguridad, solo cumplen con algunos lineamientos establecidos en el reglamento de seguridad de contratitas de SIDOR C.A.
En el 2005, VIAMONTE desarrollo un sistema degestión de seguridad y salud laboral ocupacional para la empresa HECKETT MULTISERV INTERMETAL INC de Venezuela, empresa contratista de Sidor, C.A. se analizó las normas internacionales OHSAS 18001, se realizó un diagnóstico de la situación de la empresa se establecieron las responsabilidades en materia de Seguridad y Salud Ocupacional en los diferentes niveles de las empresas y como resultado seelaboró y estableció una política de seguridad y salud ocupacional, se elaboró una lista de tareas realizadas de acuerdo con los trabajos contratados por la empresa Sidor, C.A. se identificaron y evaluaron los riesgos de las tareas desempeñadas en Sidor, C.A. y se establecieron objetivos, metas y programas que garantizaran la mejora continua del sistema de gestión.
En el 2008, ARISTEGUIETAdiseñó una normativa para la gestión de Seguridad y Salud Laboral de empresas contratistas de la empresa Tablesur, C.A. El estudio se realizó con el propósito de diferenciar claramente las responsabilidades de las empresas contratistas, logrando diseñar una normativa de la gestión de seguridad y salud laboral de las empresas contratistas de acuerdo a una LOPCYMAT y su reglamento parcial.
Lostrabajos señalados se relacionan con la gestión de seguridad y salud laboral de empresas contratistas, el cual sirvieron como guía para el estudio por el enfoque de las leyes y normas que están basados y estructuradas en la LOPCYMAT, Reglamento parcial y Normas COVENIN.
MARCO TEÓRICO.
Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional.
Es aquel que define la política de prevención yque incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para llevar a cabo dicha política, según COVENIN 4001:2000.
La función de la seguridad ocupacional, laboral o en el trabajo es definida por los clásicos de la materia esencialmente con la palabra control (Blake, 1963; Heinrich, 1959), y su significado siempre se hainterpretado de la teoría a la práctica como prevención, la cual ha sido desde sus orígenes el fin de todos aquellos que se ocupan de la seguridad.
Sobre este fundamento, la seguridad laboral puede definirse como el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto disminuir los riesgos antes de que se produzcan los accidentes de trabajo.
La seguridad ocupacional significa más queuna simple situación de seguridad física, una situación de bienestar personal, un ambiente de trabajo idóneo, una economía de costos importantes y una imagen de modernización y filosofía de vida humana, en el marco de la actividad laboral contemporánea. La seguridad ha pasado de un concepto restringido a enfoques muchos más amplios, que se han traducido en conceptos tales como “Calidad de vida...
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
En el presente capitulo se expone la revisión de literaturas, las bases teóricas, el sistema de variables y las preguntas de investigación que permitió la realización del estudio de evaluación de la gestión de seguridad de las contratistas que laboran en Fibranova, C.A. y propone conforme a los resultados de la investigación, recomendaciones paramejorar el desempeño de seguridad de la misma.
REVISIÓN DE LITERATURA.
En el 2005, BOHORGUEZ realizó una evaluación de la gestión de Seguridad en las empresas contratistas en la empresa SIDOR, C.A. Para ellos considero un grupo de cinco empresas contratistas seleccionadas por su permanencia, fuerza laboral y actividad. El estudio se realizó a través de la evaluación y comparación de lasactividades de las contratistas y se analizaron los índices de accidentabilidad de los años 2002, 2003 y 2004, obteniendo como resultado principal el siguiente: las empresas contratistas no cuentan con un sistema de gestión de seguridad, solo cumplen con algunos lineamientos establecidos en el reglamento de seguridad de contratitas de SIDOR C.A.
En el 2005, VIAMONTE desarrollo un sistema degestión de seguridad y salud laboral ocupacional para la empresa HECKETT MULTISERV INTERMETAL INC de Venezuela, empresa contratista de Sidor, C.A. se analizó las normas internacionales OHSAS 18001, se realizó un diagnóstico de la situación de la empresa se establecieron las responsabilidades en materia de Seguridad y Salud Ocupacional en los diferentes niveles de las empresas y como resultado seelaboró y estableció una política de seguridad y salud ocupacional, se elaboró una lista de tareas realizadas de acuerdo con los trabajos contratados por la empresa Sidor, C.A. se identificaron y evaluaron los riesgos de las tareas desempeñadas en Sidor, C.A. y se establecieron objetivos, metas y programas que garantizaran la mejora continua del sistema de gestión.
En el 2008, ARISTEGUIETAdiseñó una normativa para la gestión de Seguridad y Salud Laboral de empresas contratistas de la empresa Tablesur, C.A. El estudio se realizó con el propósito de diferenciar claramente las responsabilidades de las empresas contratistas, logrando diseñar una normativa de la gestión de seguridad y salud laboral de las empresas contratistas de acuerdo a una LOPCYMAT y su reglamento parcial.
Lostrabajos señalados se relacionan con la gestión de seguridad y salud laboral de empresas contratistas, el cual sirvieron como guía para el estudio por el enfoque de las leyes y normas que están basados y estructuradas en la LOPCYMAT, Reglamento parcial y Normas COVENIN.
MARCO TEÓRICO.
Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional.
Es aquel que define la política de prevención yque incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para llevar a cabo dicha política, según COVENIN 4001:2000.
La función de la seguridad ocupacional, laboral o en el trabajo es definida por los clásicos de la materia esencialmente con la palabra control (Blake, 1963; Heinrich, 1959), y su significado siempre se hainterpretado de la teoría a la práctica como prevención, la cual ha sido desde sus orígenes el fin de todos aquellos que se ocupan de la seguridad.
Sobre este fundamento, la seguridad laboral puede definirse como el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto disminuir los riesgos antes de que se produzcan los accidentes de trabajo.
La seguridad ocupacional significa más queuna simple situación de seguridad física, una situación de bienestar personal, un ambiente de trabajo idóneo, una economía de costos importantes y una imagen de modernización y filosofía de vida humana, en el marco de la actividad laboral contemporánea. La seguridad ha pasado de un concepto restringido a enfoques muchos más amplios, que se han traducido en conceptos tales como “Calidad de vida...
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