Salud Mental y Trabajo

Salud Mental y Trabajo
La salud mental trata del equilibrio entre una persona y su entorno socio-cultural para alcanzar el bienestar y calidad de vida.
En la actualidad han sido numerosas lasdisciplinas que se encargan de la salud del trabajador, entre ellas la medicina laboral y la salud ocupacional; sin embargo la evolución de los estudios de salud en el trabajo se resumen en 3 etapas:“Evitar la enfermedad, Preservar la salud y Promover estados de salud”.
En el área laboral, se otorga especial atención a la producción y poco se aborda el valor de las personas, teniendo en cuenta que eltrabajo puede tener un efecto nocivo sobre la salud mental y por ende provocar malestares físicos (estrés), “NO HAY SALUD SIN SALUD MENTAL”, la salud mental debería estar entre la lista deprioridades de toda organización.
El individuo con salud mental es capaz de hacer uso de sus habilidades emocionales y cognitivas y de responder a las demandas ordinarias de la vida cotidiana.
El trabajo hoyen día no es meramente una fuente de producción de bienes, sino también un medio por el cual se pueden alcanzar la realización personal, medio de transformación, medio para satisfacer las necesidadesespirituales, en resumen, un medio de “Calidad de Vida”.
La calidad de vida en el trabajo (CVT) trata de una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales ybrinda oportunidades de desarrollo y progreso personal.
Algunos de los elementos importantes a la hora de intervenir en esta calidad de vida en el trabajo son: suficiencia de retribuciones,condiciones de seguridad y bienestar en el trabajo, oportunidades inmediatas para desarrollar capacidades humanas, oportunidades de crecimiento continuo, balancear entre trabajo y vida.
En relación a laCalidad de Vida en el Trabajo, la ergonomía engloba un conjunto de leyes que actúan sobre el trabajo o rigen el conocimiento que se tiene sobre el mismo, además se encarga de estudiar las capacidades...