salud ocupacional semana #2

DECRETO LEY 1295 DE 1994
ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencias del trabajoque desarrollan.

OBJETIVOS
- Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psico-sociales, desaneamiento y de seguridad.
- Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
- Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias deaccidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
- Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
ACCIDENTE DE TRABAJO
- Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador unalesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
-Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
-Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajos desde su residencia a loslugares trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
-Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por elGobierno Nacional.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
El empleador será responsable:
a.) Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
b.)Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;
c.) Procurar el cuidado integral de la salud de lostrabajadores y de los ambientes de trabajo;
d.) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;
e.) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
f.) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de saludocupacional o el vigía ocupacional correspondiente; g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y
h.) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
a.) Procurar elcuidado integral de su salud.
b.) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c.) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto.
d.) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
e.) Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través...