Salud E Higiene En El Derecho Laboral Boliviano

SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO

LEY LABORAL DEL TRABAJO BOLIVIANO

Introducción

Para que exista Seguridad en el trabajo es muy importante que exista en la empresa una cultura del riesgo, que se maneje con una política clara, orientada a que se realicen las operaciones sin que se produzca ningún tipo de incidente. Las políticas empresariales son aquellas ideas en las que se basa unlineamiento sobre el cual la empresa se va a manejar en diferentes aspectos.

Una cultura empresarial orientada a la seguridad puede convertirse en eje del éxito empresarial, ya sea desde el punto de vista de la imagen (cuidando el Medio Ambiente, velando por la seguridad del personal, etc.); y desde el punto de vista de reducir a cero los incidentes o accidentes que sufra su personal, lo que permiteevitar costosas indemnizaciones por accidentes que la legislación obliga a las empresas a realizar, cuando dichos eventos se han producido por falta de prevención.


La Dirección General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, tiene el compromiso de propiciar una mejor normatividad a fin de generar un medio ambiente laboral seguro y productivo, abatir los índices de riesgo de enfermedades yaccidentes y facilitar al empresario y al trabajador el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de seguridad e higiene, para contribuir al incremento de la productividad y el bienestar de la salud de los trabajadores.

.Obligaciones de los empresarios
• Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, basándose sobre todo en losprincipios generales de prevención enumerados y sin que ello suponga carga financiera alguna para los trabajadores.
• Evaluar los riesgos profesionales relacionados con la elección de los equipos de trabajo y el acondicionamiento de los lugares de trabajo, y organizar los servicios de protección y prevención.
• Elaborar una lista de los accidentes de trabajo y redactar los informesrelacionados con los mismos.
• Organizar los primeros auxilios, la lucha contra incendios, la evacuación de los trabajadores y adoptar las medidas necesarias en caso de peligro grave e inmediato.
• Informar a los trabajadores, consultarles y permitir su participación en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.
• Garantizar que cadatrabajador reciba una formación suficiente y adecuada en materia de seguridad y salud durante el tiempo de trabajo.




obligaciones de los trabajadores
• Utilizar correctamente las máquinas y otros medios, el equipo de protección individual y los dispositivos de seguridad.
• Indicar toda situación laboral que entrañe un peligro grave e inminente y cualquier defecto existente en lossistemas de protección.
• Contribuir para que se cumplan las exigencias impuestas para proteger la seguridad y la salud, y para que el empresario pueda garantizar que el medio y las condiciones de trabajo sean seguros y no presenten riesgos.
La vigilancia de la salud de los trabajadores está asegurada por una serie de medidas adoptadas con arreglo a las legislaciones y usos nacionales.
Los gruposexpuestos a riesgos o especialmente sensibles deben ser protegidos contra los peligros que les afecten de manera específica.
El Consejo adopta directivas específicas relativas, entre otros, a los siete ámbitos mencionados en el anexo. Las disposiciones de esta directiva se aplican plenamente a dichas directivas, sin perjuicio de las disposiciones más rigurosas o específicas contenidas en ellas.La presente directiva y las directivas específicas pueden ser modificadas por el Consejo (procedimiento previsto en el artículo 138 -antiguo artículo 118 A- del Tratado). Las adaptaciones técnicas corren a cargo de la Comisión, que está asistida por un comité de representantes de los Estados miembros.
Concepto de riesgo higiénico

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud...