Salud y seguridad
Páginas: 9 (2142 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2014
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL OHSAS 18001. Salud y Seguridad Laboral constituyen Disciplina amplia abarca Múltiples campos especializados
En su sentido más general, debe tender a: Sub El fomento y mantenimiento del grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. La prevención entre los trabajadores. La protección de los trabajadores en su lugar de empleo. La colocación ymantenimiento de los trabajadores. La adaptación de la actividad laboral. “La salud y seguridad laboral abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores”.
Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) Fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos desalud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general. OHSAS 18001 Es la especificación de evaluación reconocida internacionalmente para sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Una selección de los organismos más importantes de comercio, organismos internacionales de normas y de certificación la hanconcebido para cubrir los vacíos en los que no existe ninguna norma internacional certificable por un tercero independiente.
OHSAS 18001 trata las siguientes áreas
Descripción de OHSAS 18001, Seguridad y Salud laboral (SGSSL) ayuda a proteger a la empresa y a sus empleados. OHSAS 18001 es una especificación internacionalmente aceptada que define los requisitos para el establecimiento,implantación y operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Laboral efectivo. Beneficios. En un mercado competitivo los clientes esperan de sus proveedores algo más que unos precios competitivos. Las compañías necesitan demostrar que sus negocios se gestionan con eficacia y responsabilidad y que pueden prestar un servicio fiable sin excesivos tiempos de inactividad originados por accidentes opercances relacionados con el trabajo.
La certificación del sistema de gestión OHSAS 18001 permite a la organización demostrar que cumple las especificaciones y aporta las siguientes ventajas: Reducción potencial del número de accidentes Reducción potencial del tiempo de inactividad y de los costos relacionados Demostración de la conformidad legal y normativa Demostración a las partesinteresadas del compromiso con la salud y la seguridad Demostración de un enfoque innovador y progresista Mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales Reducción potencial de los costes de los seguros de responsabilidad civil
Rasgos y beneficios.
¿QUÉ SON LOS SISTEMAS DE GESTIÓN? Gestión Sistema Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización Sistema de GestiónSistema para establecer la política y los objetivos y poderlos lograr Sistema de Gestión de Riesgos Laborales Sistema de Gestión de la Calidad Sistema de Gestión Medioambiental
Sistema Legal.- Ley de Prevención y su normativa de desarrollo. Sistema British y Organismos colaboradores.- Normas OHSAS. Propuesta OIT.- Directrices relativas a la Gestión de la Seguridad y Salud. SISTEMAS DE GESTIÓN DEPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SISTEMA LEGAL ESPAÑOL Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995). R.D. 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención. Ley de Reforma del Marco Normativo de Prevención de Riesgos Laborales (54/2003). R.D. 604/2006 que modifica a R.D. 39/1997 y R.D. 1627/1997.
PROPUESTA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Directrices de un S.G.P.R.L.: Política yparticipación. Organización, responsabilidad, competencia y capacitación. Planificación y aplicación. Evaluación.
SISTEMAS DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN Completo. Debe abarcar la totalidad del proceso o actividad económica de la Empresa. Integrado. Los principios preventivos deben formar parte de las funciones de todos los empleados de...
En su sentido más general, debe tender a: Sub El fomento y mantenimiento del grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. La prevención entre los trabajadores. La protección de los trabajadores en su lugar de empleo. La colocación ymantenimiento de los trabajadores. La adaptación de la actividad laboral. “La salud y seguridad laboral abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores”.
Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) Fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos desalud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general. OHSAS 18001 Es la especificación de evaluación reconocida internacionalmente para sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Una selección de los organismos más importantes de comercio, organismos internacionales de normas y de certificación la hanconcebido para cubrir los vacíos en los que no existe ninguna norma internacional certificable por un tercero independiente.
OHSAS 18001 trata las siguientes áreas
Descripción de OHSAS 18001, Seguridad y Salud laboral (SGSSL) ayuda a proteger a la empresa y a sus empleados. OHSAS 18001 es una especificación internacionalmente aceptada que define los requisitos para el establecimiento,implantación y operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Laboral efectivo. Beneficios. En un mercado competitivo los clientes esperan de sus proveedores algo más que unos precios competitivos. Las compañías necesitan demostrar que sus negocios se gestionan con eficacia y responsabilidad y que pueden prestar un servicio fiable sin excesivos tiempos de inactividad originados por accidentes opercances relacionados con el trabajo.
La certificación del sistema de gestión OHSAS 18001 permite a la organización demostrar que cumple las especificaciones y aporta las siguientes ventajas: Reducción potencial del número de accidentes Reducción potencial del tiempo de inactividad y de los costos relacionados Demostración de la conformidad legal y normativa Demostración a las partesinteresadas del compromiso con la salud y la seguridad Demostración de un enfoque innovador y progresista Mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales Reducción potencial de los costes de los seguros de responsabilidad civil
Rasgos y beneficios.
¿QUÉ SON LOS SISTEMAS DE GESTIÓN? Gestión Sistema Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización Sistema de GestiónSistema para establecer la política y los objetivos y poderlos lograr Sistema de Gestión de Riesgos Laborales Sistema de Gestión de la Calidad Sistema de Gestión Medioambiental
Sistema Legal.- Ley de Prevención y su normativa de desarrollo. Sistema British y Organismos colaboradores.- Normas OHSAS. Propuesta OIT.- Directrices relativas a la Gestión de la Seguridad y Salud. SISTEMAS DE GESTIÓN DEPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SISTEMA LEGAL ESPAÑOL Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995). R.D. 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención. Ley de Reforma del Marco Normativo de Prevención de Riesgos Laborales (54/2003). R.D. 604/2006 que modifica a R.D. 39/1997 y R.D. 1627/1997.
PROPUESTA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Directrices de un S.G.P.R.L.: Política yparticipación. Organización, responsabilidad, competencia y capacitación. Planificación y aplicación. Evaluación.
SISTEMAS DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN Completo. Debe abarcar la totalidad del proceso o actividad económica de la Empresa. Integrado. Los principios preventivos deben formar parte de las funciones de todos los empleados de...
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