Santa Rita

Actividad
“Viña Santa Rita”
Profesor:

El Gerente de RR.HH. de la Viña, Sr. José Donoso, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para dos cargos creadosrecientemente: Subgerente del Departamento de Ventas y Subgerente de Finanzas. Los candidatos no tardarían en aparecer, sin embargo el esfuerzo de reclutamiento requiere intensificarse debido a la oferta en elmercado de trabajo para esta clase de profesionales.
José Donoso no poseía la descripción y análisis de estos cargos, por ser de creación reciente y no sabía cómo recolectar la información al respectopara configurar las especificaciones que se exigirán a los aspirantes. Ni siquiera había pensado en como seria la secuencia del proceso de selección, aunque veía que era una excelente oportunidad parademostrar a los directores su capacidad de planear y llevar a cabo un buen trabajo.

De mas esta decir, que don José Donoso fue unos de los alumnos más aventajados del ramo de Principios de laAdministración de Recursos Humanos del Duoc UC.

Analizar lo siguiente:

1.- Detalle y presente como abordar el problema (competencias laborales, descripción y análisis de cargo, técnicas de selección depersonal)

2.- ¿ Porqué esta empresa es un sistema abierto?

3.- Señale dos funciones de la Unidad de Remuneraciones (RR.HH) de esta empresa.




1.- Detalle y presente como abordar el problema(competencias laborales, descripción y análisis de cargo, técnicas de selección de personal)
Cargo: SubGerente de Ventas
Competencias Laborales

* Experiencia mínimo 3 años en el mismocargo y/o similar
* Antecedentes Académicos (Ingeniería Comercial, Administración, Economía y/o Marketing)
* Habilidades para trabajar en equipo (proactivo)
* Office avanzado
* Capacidadpara trabajar bajo presión.
* Disciplina y autoaprendizaje.
* Tener capacidad de planificación y organización
* Conocimientos específicos en Mercadeo.
* Liderazgo.
* Comunicación y...