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ANALISIS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS DEL INSTRUMENTO APLICADO EN LA INVESTIGACION

En la información recolectada por medio de la encuesta se pudo observar, que los principales resultadosque se obtuvieron por las personas que se le aplico el instrumento las respuestas fueron en su gran mayoria que en la organización en la que está vinculado desarrollan actividades para crear unacultura dentro de la misma, esto quiere decir que la cultura dentro de las mipymes juega un papel muy importante sobre el desarrollo de las mismas y está siendo aplicada dentro de las organizaciones.
Sevio reflejado en la información recolectada el logro de los objetivos de la organización generando cultura con un porcentaje de 80%, solo un 20% dijeron algunas veces o muy pocas, pero ninguno dijoque nunca esto quiere decir que en su gran mayoria el logro de sus objetivos se debe generando cultura en la organización, haciendo un buen clima laboral todos los trabajadores desde el gerente hastalas personas de aseo general se sienten más cómodos y cumplen sus funciones y los objetivos de la empresa.
La comunicación es un factor fundamental entre departamentos por eso formulamos lapregunta para saber cómo se relacionaban en su comunicación siendo esta con un porcentaje del 90%, es decir, están en constante búsqueda e interacción entre los mismos con el único fin de que todos estén atono e informados.
De esta manera también influye si conocen completamente a la organización, como es su estructura organizacional, que se vio notoriamente en la encuesta dando como resultadosun si con un porcentaje del 70% en saber que si conocen bien su política organizacional y funcional, viendo que a los demás resultados se notó la disminución en un porcentaje del 30% . Llegamosal análisis final en la que se está haciendo un trabajo arduo en las mipymes de santa marta para implementar cultura dentro del desarrollo de la misma, para find e cumplir sus objetivos y que todos...