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TIPS EN LA OFICINA

Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento.
Tienen una personalidad, unanecesidad, un carácter y se les considera como micro sociedades que tienen sus procesos de socialización, sus normas y su propia historia. Todo esto está relacionado
con la cultura. El concepto de cultura esuna nueva óptica que permite a la dirección comprender y mejorar las organizaciones.

Importancia de la Cultura
Organizacional para una
Comunicación Eficaz
La cultura se toma en cuenta parallevar a cabo
pronósticos razonables acerca del comportamiento organizacional, ya sea en un país o en
diferentes países.
La cultura nacional tiene mayor impacto en los
empleados que la cultura de sumisma organización. A pesar de lo influyente que es la cultura organizacional para comprender el
comportamiento de la gente en el trabajo, la
cultura nacional lo es más todavía. Por ello es
necesarioque entre la cultura nacional y la cultura de una empresa, prevalezcan los mismos
valores.

r e c o n o c e r

Funciones de la cultura

Cada organización desarrolla un grupo central
desuposiciones, conocimientos y reglas implícitas que gobiernan el comportamiento día a
día en el lugar de trabajo y favorece directamente la comunicación entre los miembros de
una organización.

1 .Tiene

el papel de definir las fronteras ya
que crea distinciones entre una organización
y las demás empresas, la importancia radica
en establecer una diferencia entre ellas.

2.

Transmite unsentido de identidad a los
miembros de la organización.

3 . La cultura facilita la generación de un compromiso con algo más grande que el interés
personal de un individuo.

4.

Incrementa laestabilidad del sistema social. Ayuda a unir a la organización porque
proporciona estándares de lo que deben hacer y decir los empleados. Tiene la función
de aglutinar.

5 . Sirve como mecanismo...