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A comienzos de 1900 el desarrollo de Chile transformó profundamente el mundo del trabajo. Surgía la actividad minera, la incipiente industrialización y las actividades urbanas permitieron laexpansión de las labores de "cuello y corbata", como se denominaba a los empleados, cuya diferencia con los obreros residía en el predominio en sus labores del esfuerzo intelectual sobre el físico.
Estastransformaciones del nuevo mundo laboral estuvieron marcadas por permanentes y profundos conflictos que dieron lugar a sostenidos movimientos sociales, los trabajadores fueron logrando una legislaciónsocial que permitió mejorar sus paupérrimas condiciones de trabajo. Es así como, desde 1907 en adelante, lentamente se va promulgando una legislación social (el descanso dominical, los días feriados, laley de la silla para empleados y obreros del comercio, salas cunas en los establecimientos industriales)

Sin embargo, las demandas de los trabajadores apuntaban a una legislación que regularaclaramente el contrato de trabajo, que los protegiera en caso de enfermedades o accidentes laborales, que les permitiera la organización sindical y la huelga legal con sus respectivos mecanismos desolución del conflicto. En la presidencia de Arturo Alessandri Palma los parlamentarios se mostraron más preocupados de legislar una ley que aumentaba su dieta parlamentaria que las leyes laborales. Lasituación resultó intolerable para la oficialidad del Ejército, la cual se manifestó con fuerza en el Parlamento el 8 de septiembre de 1924, exigiendo la aprobación de dieciséis leyes, entre ellasimportantes leyes laborales.
La gran diversidad de leyes laborales, reglamentos y decretos relacionados con su aplicación, hizo necesaria la dictación de un solo cuerpo legal para facilitar su estudio,divulgación y aplicación. Es así como, el 6 de febrero de 1931, fue aprobado en el Congreso Nacional el Código del Trabajo refundiendo en un solo texto catorce leyes y decretos leyes relacionados con...