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ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE UNIDAD 04


Actividad 1.- Investiga el formato de un presupuesto de recursos humanos y
Elabora uno respecto a la empresa en cuestión.

La responsabilidad delprofesional de RRHH es alinear el presupuesto del
Departamento de Recursos Humanos con las metas organizacionales estratégicas
Dentro de las pautas y los procedimientos de la organización. Esto esParticularmente importante para garantizar que los RRHH sean percibidos como
Un socio estratégico capaz de justificar los gastos y vincular las actividades de
RRHH con el programa general de trabajo de laorganización. También es
Importante debido a que los RRHH, con frecuencia, son percibidos como un centro
De costos, en vez de una función generadora de ingresos y, por consiguiente,
Pueden serpercibidos como un área donde los costos pueden recortarse con
Mayor facilidad. Un presupuesto de RRHH bien planificado y documentado
Demuestra una consideración atenta de los gastos directamentevinculados a los
Programas y actividades de la organización.



Dicho esto, el siguiente paso es una descripción general del proceso de
Elaboración del presupuesto, seguido por algunos de losproblemas únicos que
Enfrentan los profesionales de RRHH y una lista de verificación de las partidas
Encontradas comúnmente en los presupuestos de los departamentos de RRHH.
El proceso de elaboración delpresupuesto de RRHH
La elaboración del presupuesto implica la recopilación sistemática de información
Y datos para poder proyectar las finanzas necesarias para sustentar los objetivos
De unaorganización. La mayoría de las organizaciones tiene alguna clase de
Proceso para elaborar un presupuesto. Los dos métodos comunes son:


Presupuesto incremental: mediante el uso del presupuestoactual, se desarrolla
Un presupuesto nuevo al realizar ajustes ascendentes o descendentes a cada
Partida con base en las expectativas.
• Presupuesto a partir de cero: cada partida incluida en el...