como proyectar una imagen profesional


SISTEMA REPRESENTATIVO
ESTRATEGIAS




CONSTRUCCIÓN DE UN DRAMA SOBRE LA IMAGEN PROFESIONAL
Lograr que los estudiantes construyan un drama en grupo de 2 donde unos fuese del grupo queproyecta una imagen profesional aceptada y los otros fuesen los que proyecta una imagen profesional desaliñados y que ellos mismo si diesen cuenta donde se encuentra la problemática imagen profesional queexiste en el departamento de cobros





REALIZACIÓN DE LA DISCUSIÓN SOBRE LA IMAGEN PROFESIONAL

Realizar una discusión sobre el impacto de la imagen profesional y que ellos mismos escuchenlo que se tienen que decir frente a esta problemática




DRAMA SOBRE EL IMPACTO DE LA IMAGEN PROFESIONAL


Se realizara un drama sobre el impacto de la imagen profesional de loscolaboradores del departameto de cobros en los otros deparmantoscomo el producción y contabilidad, ademas se contara con una presentación de power point y un video sobre la imagen profesional

AUDITORÍA DEPERSONAL: Se define Auditoría de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad deindicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas.







QUE ES IMAGEN PROFESIONAL EN RRHH
La imagen profesional es un factor decisivo para confiar y creer en alguien, paracontratarlo o promoverlo. La imagen de todo ejecutivo es tan valiosa como el valor de la imagen de las empresas.
FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL


1) La identidad-profesional estárelacionada con el conocimiento, saber, experiencia, habilidades y competencias profesionales de la persona en su área profesional, lo cual estimula una cierta imagen entre los demás. No obstante, para poderproyectar este factor, se necesita del simbolizarlo y hacerlo perceptible a través de los otro cuatro factores.
2) La actitud está relacionada con la postura corporal y la proyección de la...