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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL

I. Datos Generales de la Calificación
Código

Título

CFOR0240.01

Organización y dirección del aprovechamiento forestal

Propósito
La presente calificación está integrada por el conjunto de competencias necesarias para la
organización y dirección del aprovechamiento forestal.Los candidatos deberán mostrar la competencia en las actividades laborales referentes a la
dirección y supervisión del aprovechamiento forestal, trazo y coordinación de de la construcción,
rehabilitación y mantenimiento de caminos forestales, así como actividades de capacitación al
personal que participa en las actividades de aprovechamiento forestal.
Nivel de Competencia:

TresJustificación del Nivel Propuesto
Se otorga este nivel porque las competencias que desarrolla el trabajador comprenden el análisis, la
dirección y la ejecución de actividades no rutinarias ni predecibles, además de existir responsabilidad
por el trabajo que desempeñan otras personas.
Fecha de Aprobación

Fecha de Publicación

19/08/1999

08/10/1999

Tiempo en que deberá revisarse
4 año(s) despuésde la fecha de publicación.

Justificación
Los cambios de las políticas nacionales en cuanto a las formas de operar los aprovechamientos
forestales son frecuentes. Lo anterior propicia que el trabajador sea competente en nuevas
funciones de acuerdo con estos cambios. Por lo anterior se considera importante revisar la presente
norma al cabo de 2 años.
En la Tercera Reunión Ordinaria 2002del CONOCER, se aprobó la ampliación del período de
revisión por dos años más, a solicitud del Comité.

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Normalizado de Competencia Laboral y de Certificación de Competencia Laboral
Distribución Gratuita

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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
NORMAS TÉCNICAS DECOMPETENCIA LABORAL
Área de Competencia
Cultivo, crianza, aprovechamiento y procesamiento agropecuario, agroindustrial y forestal
Subárea de Competencia
Forestal y silvicultura
Tipo de Norma
Nacional

Código hasta agosto de 1999
C-01.4.13

Cobertura
Todos los predios bajo aprovechamiento forestal.
Desarrollada por el Comité de Normalización de Competencia Laboral del Sector Forestal ySilvicultura
II. Unidades de Competencia Laboral Obligatorias que Conforman la Calificación

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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORALago. 1999

Código

Titulo

Clasificación

UFOR0149.01 UFOR00006 Capacitar al personal de acuerdo con las necesidades
de trabajo

Genérica

Propósito de la Unidad
Proporcionar parámetros que permitan identificar la habilidad del trabajador para capacitar e inducir a
sus compañeros y subordinados a un proceso de mejora continua y desarrollo profesional acorde con
las necesidades dedesempeño laboral.

Elementos que conforman la Unidad
Referencia Código
1 de

2 E00401

Título del Elemento
Establecer sistemas de selección y evaluación de personal de acuerdo con
las políticas de la empresa

Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
1. Los criterios de selección de personal de las brigadas se definen conforme a las políticas de la
empresa.
2. Losmiembros de las brigadas se seleccionan de acuerdo con el perfil definido.
3. Las pruebas de evaluación y selección del personal son objetivas.
Campo de aplicación
Categoría:

Clase:

1. Selección:

· Por entrevista
· Por concurso
· Por evaluación directa

2. Evaluación:

· Por experiencia
· Por desempeño
· Por conocimiento

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