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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
“INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
I.S.E.D

CARRERAS : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

SEGUNDO SOLUCIONARIO DE

DERCHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

PERÍODO ACADÉMICO : MARZO 2010 – AGOSTO 2010

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1

A) Plantee un ejemplopráctico de la figura legal: Abandono Intempestivo del trabajo, y calcule la indemnización correspondiente a favor del empleador.
Solucionario:
El Abandono intempestivo del trabajo por parte del trabajador, consiste en la decisión unilateral, ilegal e inconsulta de este cuando abandona su lugar de trabajo y definitivamente da por terminado su contrato individuadle trabajo: Cuando eltrabajador ha observado esta conducta ilegal pagará a su empleador una suma equivalente al 25% de la remuneración, sin perjuicio de que, por falta de desahucio pague también el equivalente a 15 días de remuneración por falta de desahucio. Ejemplo. Juan Torres López celebró un contrato de trabajo, a plazo fijo por dos años, a partir del 1 de enero del 2008 hasta el 31 de de diciembre del 2010, con unaremuneración mensual de QUINIENTOS DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA ($500) con el cargo de Auxiliar de Contabilidad. Trabajó para la compañía El Clavel Negro Exportadora Agrícola y Florícola S.A. El día 4 de diciembre del 2009, abandonó su lugar de trabajo y dejó de asistir injustificadamente por más de tres días; por tanto, el empleador, previo visto bueno, le deduce de suliquidación la suma de de acuerdo a la siguiente liquidación:

FECHA DE INGRESO 1 ENERO DEL DOS MIL OCHO
FECHA DE SALIDA 4 DE DICIEMBRE DEL 2009
REMUNERACION MENSUAL $500.00
TRABAJO 11 MESES
TIEMPO QUE FALTA PARA COMPLETAR EL PLAZO PACTADO 12 MESES
25% DE LA REMUNERACIÓN: 25% DE $500=$ 125
$125 12 MESES (TIEMPO QUE FALTA PARA COMPLETAR EL PLAZO PACTADO) $2.500.00.LA INDEMNIZACION QUE DEBE PAGAR EL TRABAJADOR AL EMPLEADOR ES DE $2.500.00.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2

A) Utilizando un esquema de llaves resuma el tema de las Asociaciones de Trabajadores y Empleadores.
Solucionario:

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FORMACION DEL SINDICATO

Art. 440. Libertad de asociación: Los trabajadores y los empleadores, sin ningún a distinción y sin necesidad deautorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones.

Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en federaciones, confederaciones o cualesquiera otrasagrupaciones sindicales, así como afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores.

Todo trabajador mayor de catorce años puede pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato.

Las organizaciones de trabajadores no podrán ser suspendidas o disueltas, sino mediante procedimiento judicial, ante el Juez delTrabajo.

Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en diferentes provincias, los trabajadores en cada una de ellas pueden constituir sindicato, asociación profesional. Los requisitos de número y los demás que exija la ley se establecerán en relación con cada una de tales agencias o sucursales.

Art. 441. Protección del Estado: Lasasociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del Estado, siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines:

1.- La capacitación profesional;

2.- La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama del trabajo;

3.- El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y,

4.- Los demás que entrañen el...