Secretaria Bilingue



Artículo 103.
 Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
 Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme se determina en este capítulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y a lasposibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola. Esa fijación debe también tomar en cuenta si los salarios se paguen por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza,tarea, precio alzado o a destajo.

Artículo 104.
 El sistema que para la fijación de salarios mínimos se establece en el presente capítulo se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepción de los que sirvan al Estado o a sus instituciones y cuya remuneración esté determinada en un presupuesto público.
 Sin embargo, aquél y éstas deben hacer anualmente en sus respectivos presupuestos lasrectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un salario inferior al mínimo que les corresponda.

Artículo 105.
 Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social habrá una Comisión Nacional del Salario, organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargada de asesorar a dicho Ministerio en la política general del salario.
 En cadadepartamento o en cada circunscripción económica que determine el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe haber una Comisión Paritaria de Salarios Mínimos integrada por dos patronos e igual número de trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo corre la presidencia de la misma.
 Además, el OrganismoEjecutivo, mediante acuerdo emanado por el conducto expresado, puede crear Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos para cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola, con jurisdicción en todo el país o en parte de él; también para empresas determinadas que comprueben tener actividad en diversos departamentos o circunscripciones económicas y un número de trabajadores no menor demil, en cuyo caso la jurisdicción de las comisiones se limita a la empresa de que se trate.
 Igualmente, queda facultado el Organismo Ejecutivo para aumentar el número de patronos y de trabajadores que han de integrar una o varias Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos, siempre que la importancia del cometido de éstas así lo exija.
 El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio deTrabajo y Previsión Social, mediante acuerdo, dictará el Reglamento que regule la organización y el funcionamiento de la comisión nacional del salario y de las comisiones paritarias del salario mínimo.
Artículo 106.
 Son requisitos indispensables para ser miembro de una Comisión Paritaria de Salario Mínimo:
 a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;
 b) Tener más de veintiún años deedad;
 c) Saber leer y escribir;
 d) Ser vecino del departamento de la circunscripción económica de que se trate, desde los tres años anteriores a su nombramiento o, en el caso del párrafo segundo del artículo 105, ser actualmente trabajador o patrono en la actividad económica y pertenecer a la empresa respectiva y haberlo sido desde el año anterior a su designación;
 e) No ser funcionariopúblico, con excepción de lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo precedente; y
 f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro de los tres años anteriores a su nombramiento por violación a las leyes de trabajo o de previsión social.

Artículo 107.
 Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos años, pueden ser reelectos y los han de desempeñar...