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Páginas: 9 (2004 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2013
Gestión del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Informe de Gestión mensual del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
El Comité de Seguridad y Salud es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Está conformado por los delegados o delegadas de prevención,de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la otra. (art. 46 de la LOPCYMAT)
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán ser ordinarias o extraordinarias. Las reuniones ordinarias deberán realizarse, por lo menos, una vez al mes. La periodicidad de las reuniones ordinarias del comité seestablecerá por acuerdo entre sus integrantes. Las reuniones extraordinarias se realizarán a solicitud de los Delegados y Delegadas de Prevención o de los representantes del patrono o la patrona. La convocatoria para las reuniones debe ser personal y por escrito, con tres (3) días de antelación. (Art. 76 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT)
El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberápresentar un informe mensual sobre las actividades desarrolladas en ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. (Art. 77 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT)
Los informes que deben ser realizados por el Comité de Seguridad y Salud Laboral de cada centro de trabajo, tienen por finalidad la presentación de la gestión desarrolladadurante el mes transcurrido, en función de las atribuciones y facultades conferidas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento. Dicho informe debe ser presentado ante el Inpsasel en forma periódica, de acuerdo a lo establecido en el artículo 46 de la LOPCYMAT y 77 del Reglamento Parcial de la misma; El Inpsasel como órgano gestor en materia deSeguridad y Salud en el Trabajo, tiene la responsabilidad de elaborar el formulario necesario para presentar estos informes, sin embargo en la actualidad, estos instrumentos no han sido presentados por el Inpsasel, esto deja a la discreción de cada comité sobre la forma en que realiza dicho informe, aun cuando los requisitos mínimos de este informe están claramente definidos en el artículo 77 delReglamento Parcial de la LOPCYMAT, estableciendo que “Salvo prueba en contrario, se entenderá como no presentado aquellos informes que no cumplan con los requisitos exigidos en este artículo”.
Con base a antes planteado se presenta un modelo de informe del Comité de Seguridad y Salud Laboral, con el siguiente fundamento técnico legal:
1. Todo informe deberá estar claramente identificado con laDenominación del Comité, su ubicación geográfica, código de registro y fecha de elaboración.
2. A todo planteamiento realizado dentro del seno del comité, debe darse una respuesta o establecerse un plan de acción, designando responsables de la ejecución o seguimiento de dicha acción, para garantizar los avances requeridos en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
3. En cuanto a laevaluación de actividades, el artículo 48, numeral 1 de la LOPCYMAT, le confiere entre las facultades del comité la vigilancia del cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud, por lo que el comité de manera planificada debe hacer seguimiento a las diferentes actividades estableciendo ciertos indicadores de gestión.
“Artículo 48. En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Seguridad y SaludLaboral está facultado para:
1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. (…)”
En tal sentido, dentro de la gestión mensual del comité de seguridad y salud laboral debe desarrollarse diferentes auditorias a los planes...
Informe de Gestión mensual del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
El Comité de Seguridad y Salud es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Está conformado por los delegados o delegadas de prevención,de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la otra. (art. 46 de la LOPCYMAT)
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán ser ordinarias o extraordinarias. Las reuniones ordinarias deberán realizarse, por lo menos, una vez al mes. La periodicidad de las reuniones ordinarias del comité seestablecerá por acuerdo entre sus integrantes. Las reuniones extraordinarias se realizarán a solicitud de los Delegados y Delegadas de Prevención o de los representantes del patrono o la patrona. La convocatoria para las reuniones debe ser personal y por escrito, con tres (3) días de antelación. (Art. 76 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT)
El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberápresentar un informe mensual sobre las actividades desarrolladas en ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. (Art. 77 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT)
Los informes que deben ser realizados por el Comité de Seguridad y Salud Laboral de cada centro de trabajo, tienen por finalidad la presentación de la gestión desarrolladadurante el mes transcurrido, en función de las atribuciones y facultades conferidas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento. Dicho informe debe ser presentado ante el Inpsasel en forma periódica, de acuerdo a lo establecido en el artículo 46 de la LOPCYMAT y 77 del Reglamento Parcial de la misma; El Inpsasel como órgano gestor en materia deSeguridad y Salud en el Trabajo, tiene la responsabilidad de elaborar el formulario necesario para presentar estos informes, sin embargo en la actualidad, estos instrumentos no han sido presentados por el Inpsasel, esto deja a la discreción de cada comité sobre la forma en que realiza dicho informe, aun cuando los requisitos mínimos de este informe están claramente definidos en el artículo 77 delReglamento Parcial de la LOPCYMAT, estableciendo que “Salvo prueba en contrario, se entenderá como no presentado aquellos informes que no cumplan con los requisitos exigidos en este artículo”.
Con base a antes planteado se presenta un modelo de informe del Comité de Seguridad y Salud Laboral, con el siguiente fundamento técnico legal:
1. Todo informe deberá estar claramente identificado con laDenominación del Comité, su ubicación geográfica, código de registro y fecha de elaboración.
2. A todo planteamiento realizado dentro del seno del comité, debe darse una respuesta o establecerse un plan de acción, designando responsables de la ejecución o seguimiento de dicha acción, para garantizar los avances requeridos en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
3. En cuanto a laevaluación de actividades, el artículo 48, numeral 1 de la LOPCYMAT, le confiere entre las facultades del comité la vigilancia del cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud, por lo que el comité de manera planificada debe hacer seguimiento a las diferentes actividades estableciendo ciertos indicadores de gestión.
“Artículo 48. En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Seguridad y SaludLaboral está facultado para:
1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. (…)”
En tal sentido, dentro de la gestión mensual del comité de seguridad y salud laboral debe desarrollarse diferentes auditorias a los planes...
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