Secretaria

Decreto número 1441
El Congreso de la República de Guatemala,
Considerando:
Que se hace necesario revisar la legislación laboral vigente,
a efecto de introducirle las modifi cacionesque la experiencia
ha aconsejado;
Considerando:
Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del
Código de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la doctrina
y a la técnica jurídica, así comointegrarlo con los precedentes
de los tribunales del ramo e incorporar al Derecho posi vo
nacional las disposiciones aceptadas por Guatemala, al
ra fi cardiversos convenios internacionales de trabajo;
Considerando:
Que las caracterís cas ideológicas que deben inspirar la
legislación laboral, son las siguientes;
Considerando:
Que esas caracterís cas ideológicas del Derecho de Trabajo
y, enconsecuencia, también las del Código de Trabajo, por
ser éste una concreción de aquél, adaptada a la realidad de
Guatemala, se pueden resumir así:
a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de a)
los trabajadores, puesto que trata de compensar la
desigualdad económica de éstos, otorgándoles una
protección jurídica preferente;
b) El Derecho de Trabajo cons tuye un mínimum de garan associales, protectoras del trabajador, irrenunciables
únicamente para éste y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinámica, en estricta
conformidad con las posibilidades de cada empresa
patronal, mediante la contratación individual o colec va
y, de manera muy especial, por medio de los pactos
colec vos de condiciones de trabajo.
c) El Derecho de Trabajo es un Derecho necesario eimpera vo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las
prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se
deduce que esta rama del Derecho limita bastante el
Tutelar de los
trabajadores
Constituye
un minimum
de garantías
sociales
Derecho
necesario e
imperativo
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principio de la “autonomía de lavoluntad”, propio del
Derecho común, el cual supone erróneamente que las
partes de todo contrato enen un libre arbitrio absoluto
para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté
condicionada por diversos factores y desigualdades de
orden económico-social.
d) El Derecho de Trabajo es un Derecho realista y obje vo;
lo primero, porque estudia al individuo en su realidad
social y consideraque para resolver un caso determinado
a base de una bien entendida equidad, es indispensable
enfocar, ante todo, la posición económica de las partes,
y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los
diversos problemas que con mo vo de su aplicación
surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles.
e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público,
por loque al ocurrir su aplicación, el interés privado debe
ceder ante el interés social o colec vo; y
f) El Derecho de Trabajo es un Derecho hondamente
democrá co porque se orienta a obtener la dignifcación
económica y moral de los trabajadores, que cons tuyen
la mayoría de la población, realizando así una mayor
armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los
intereses justos de lospatronos; y porque el Derecho de
Trabajo es el antecedente necesario para que impere una
efec va libertad de contratación, que muy pocas veces se
ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la
libertad de contratación puramente jurídica que descansa
en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad
económica, impulsa al país fuera de los rumbos legales
individualistas, que sóloen teoría postulan la libertad, la
igualdad y la fraternidad;
Considerando:
Que para la eficazaplicación del Código de Trabajo es
igualmente necesario introducir radicales reformas a la
parte adje va de dicho cuerpo de leyes, a fi nde expeditar la
tramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un
conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas
de mayores...