Secretariado Bilingue

2. Trabaja en un Banco como asistente de Recursos humanos. Hay un cajero que ha trabajado por más de dos años en este puesto, y siempre ha manifestado un excelente rendimiento.
Resulta queexiste una vacante en un uno de los puestos de caja y, como el banco tiene urgencia de llenar este cargo, el Gerente de Recursos Humanos le pide a usted que contrate a una persona pagándole unsueldo mayor que el que reciben los otros cajeros que tienen más años en el puesto.
¿Qué haría usted? Si contrata a una persona con un sueldo mayor, ocasionaría graves conflictos con los demáscompañeros. ¿Propondría al cajero de más de dos años para que ocupe ese puesto? ¿Obedecería el mandato del Gerente?

R/ Si fuera Gerente de Recursos Humanos Claro propondría al cajero quetiene más de dos años para que ocupe el puesto, porque no es justo que contrate a otra persona que entre como nueva y darle un sueldo mayor, porque no puedo darle lps. 10,000 a la persona nuevasabiendo que el empleado que tiene dos años de trabajar solo gana lps. 7,000 no lo haría porque traería conflictos con los demás y dos porque no es algo justo. Y si en caso de llegarlo acontratar hablaría con mi gerente que no es posible darle un suelo mayor a la persona nueva, para evitar los problemas y para evitar que los empleados tengan una mala imagen tanto como de la empresacomo de mi persona como Gerente de Recursos Humano, en segundo lugar le presentaría a mi Gerente una evaluación para hacerlas a los empleados en General incluyendo a la persona que secontratará, y por medio de esta evaluación determinar quién es la persona indicada para ocupar el puesto. De esta forma no tendríamos ningún problema y si en caso que el mejor evaluado fuera la personanueva, tendría que obedecer el mandato del Gerente… pero si fuera lo contrario que el mejor evaluado sea la persona que tiene dos años, se le daría el cargo y se le aumentaría el sueldo…