Secretariado Español

CONSEJO NACIONAL ELECTORAL
DIRECIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE TRABAJO Y COMPETENCIAS

NOMBRES Y APELLIDOS: | María Angélica Guzmán Trejo |
PUESTO: | Logísticay Operaciones |
EJERCICIO FISCAL QUE SE EVALUA: | 2012 |
UNIDAD ADMINISTRATIVA: | Secretaría |
REGIMEN LABORAL: | Losep |

POR FAVOR MARCAR CON UNA ( X ) LA COLUMNA QUE CORRESPONDE:

Lapresente evaluación esta valorada por 100 puntos
DA: Director, jefe, líder o responsable de área:

1.- CONOCIMIENTO DEL TRABAJO
Considerar el conocimiento de la o el servidor para el ejercicio desus funciones:
a)
Bien informado sobre todos los aspectos del trabajo y sabe cómo realizarlo
b) Conocimiento suficiente para cumplir las obligaciones sin ayudac) Necesita ayuda para cumplir con lo designado
d) Asesoramiento continuo para cumplir con lo designado
e) Conocimiento insuficiente

2.- CANTIDAD DE TRABAJO

Tomar encuenta el volumen de trabajo designado y entregado
a) Servidor veloz, generalmente cumple con las tareas designadas antes o dentro del plazo establecido
b) Cumple con tareas designadas pocosdías después del plazo establecido
c) Servidor promedio
d) Sobre pasa las fechas de entrega e incluso su rendimiento es inferior al resto
e) No responde ante tareas designadas

3.-CALIDAD DE TRABAJO

Considerar la pulcritud y seguridad de los resultados sin atender al volumen o cantidad
a) Es muy exacto prácticamente no comete errores
b) Aceptable generalmente pulcro, solotiene algunos errores o rechazos
c) Rara vez es necesario verificar su trabajo
d) Es necesario verificar siempre su trabajo
e) Su trabajo es inaceptable, tiene errores y rechazosfrecuentes

4.- INICIATIVA

Tomar en cuenta la tendencia a contribuir, desarrollar y realizar nuevas ideas y métodos

a) Su iniciativa repercute en frecuente ahorro de tiempo y dinero
b) Muy...