Secretario Juridico
Páginas: 8 (1771 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
Clase Nº 14
DERECHO LABORAL (continuación)
REMUNERACION BRUTA
La suma de todos los conceptos se denomina sueldo
bruto (en dinero, propinas,
gratificaciones y en especie: ropa, alimento, etc.)
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Será pagado sobre la base del cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada
por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses dejunio y diciembre de
cada año y será proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los
semestres que se devenguen remuneraciones computables.
Por lo tanto el SAC completo es:
mayor remuneración bruta (sin asignaciones familiares del semestre)
2
El SAC proporcional es:
Mayor remuneración bruta del semestre % 2 x cantidad de meses trabajados
6
Ejemplo:Susana trabaja para la empresa “LAS MALVINAS”, ingresó a trabajar en
01/01/2008 y es despedida en 30/09/2008, su remuneración era de $ 1.500 mensuales, el
30/06/2008 conjuntamente con su sueldo se le abonó el aguinaldo (SAC) que ascendía a la
suma de $ 750, ahora, se le deberá abonar el proporcional del aguinaldo, que conforme lo
precedentemente explicado será de $ 375.
($ 1.500 % 2) x 3 meses6
Otra forma para llegar a determinar el SAC es la siguiente:
META Consultora
Secretariado Jurídico 1
Sede Villa Mercedes
Si el aguinaldo significa un suelo mas por año, pagado en dos partes, dividido la mejor
remuneración del semestre a liquidar, 12 (que son los meses del año a tener en cuenta) y a ese
resultado lo multiplico por la cantidad de meses a considerar.
En el ejemploanterior sería:
($ 1.500 % 12 meses) x el nº de meses trabajados en el semestre (3) = $ 375 (proporcional del
aguinaldo a cobrar)
VACACIONES ACORDADAS
Requisitos para su goce:
Para tener derecho al goce íntegro de las vacaciones el trabajador deberá haber prestado
servicios como mínimo la mitad de los días hábiles del año.
Duración de las vacaciones según la antigüedad:
a.- Con menosde cinco (5) años de antigüedad, le corresponde el goce de catorce (14) días
corridos en concepto de vacaciones
b.- Con más de cinco (5) años y que no exceda de diez (10) años de antigüedad, le
corresponde el goce de veintiún (21) días corridos hábiles en concepto de vacaciones.c.- Con más de diez (10) años y que no exceda de veinte (20) años de antigüedad, le
corresponde el goce de veintiocho(28 días corridos en concepto de vacaciones.d.- Con más de veinte (20) de años de antigüedad, le corresponde el goce de treinta y cinco
(35) días corridos en concepto de vacaciones.-
Para determinar la antigüedad del trabajador, se computará la que tuviera al 31 de diciembre
del año al cual correspondan las vacaciones.
Comienzo de las vacaciones
El período de vacaciones debe comenzarobligatoriamente un día lunes. Si este fuera feriado,
debe comenzar el primer día hábil siguiente. Tratándose de trabajadores que presten servicios
META Consultora
Secretariado Jurídico 1
Sede Villa Mercedes
en día inhábiles, el período de vacaciones, deberá comenzar al día siguiente del descanso
semanal. Si éste fuera feriado, comenzará el día hábil siguiente.-
Vacaciones reducidasEl trabajador que no hubiese prestado servicios la mitad de los días hábiles del año, gozará de
un período de vacaciones en proporción de un día (1) de descanso por cada veinte (20) días de
trabajo efectivo.
Épocas de otorgamiento
El empleador debe conceder este derecho anual dentro del período comprendido entre el 01 de
octubre y el 30 de abril del año siguiente.
Comunicación altrabajador
El empleador deberá comunicar al trabajador por escrito el período que le acuerda de
vacaciones, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días.-
Omisión de otorgamiento
Si cuarenta y cinco (45) días antes del 30 de abril no se hubiese comunicado la fecha de
comienzo de las vacaciones el trabajador puede hacer uso de este derecho previa notificación
fehaciente, de...
DERECHO LABORAL (continuación)
REMUNERACION BRUTA
La suma de todos los conceptos se denomina sueldo
bruto (en dinero, propinas,
gratificaciones y en especie: ropa, alimento, etc.)
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Será pagado sobre la base del cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada
por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses dejunio y diciembre de
cada año y será proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los
semestres que se devenguen remuneraciones computables.
Por lo tanto el SAC completo es:
mayor remuneración bruta (sin asignaciones familiares del semestre)
2
El SAC proporcional es:
Mayor remuneración bruta del semestre % 2 x cantidad de meses trabajados
6
Ejemplo:Susana trabaja para la empresa “LAS MALVINAS”, ingresó a trabajar en
01/01/2008 y es despedida en 30/09/2008, su remuneración era de $ 1.500 mensuales, el
30/06/2008 conjuntamente con su sueldo se le abonó el aguinaldo (SAC) que ascendía a la
suma de $ 750, ahora, se le deberá abonar el proporcional del aguinaldo, que conforme lo
precedentemente explicado será de $ 375.
($ 1.500 % 2) x 3 meses6
Otra forma para llegar a determinar el SAC es la siguiente:
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Si el aguinaldo significa un suelo mas por año, pagado en dos partes, dividido la mejor
remuneración del semestre a liquidar, 12 (que son los meses del año a tener en cuenta) y a ese
resultado lo multiplico por la cantidad de meses a considerar.
En el ejemploanterior sería:
($ 1.500 % 12 meses) x el nº de meses trabajados en el semestre (3) = $ 375 (proporcional del
aguinaldo a cobrar)
VACACIONES ACORDADAS
Requisitos para su goce:
Para tener derecho al goce íntegro de las vacaciones el trabajador deberá haber prestado
servicios como mínimo la mitad de los días hábiles del año.
Duración de las vacaciones según la antigüedad:
a.- Con menosde cinco (5) años de antigüedad, le corresponde el goce de catorce (14) días
corridos en concepto de vacaciones
b.- Con más de cinco (5) años y que no exceda de diez (10) años de antigüedad, le
corresponde el goce de veintiún (21) días corridos hábiles en concepto de vacaciones.c.- Con más de diez (10) años y que no exceda de veinte (20) años de antigüedad, le
corresponde el goce de veintiocho(28 días corridos en concepto de vacaciones.d.- Con más de veinte (20) de años de antigüedad, le corresponde el goce de treinta y cinco
(35) días corridos en concepto de vacaciones.-
Para determinar la antigüedad del trabajador, se computará la que tuviera al 31 de diciembre
del año al cual correspondan las vacaciones.
Comienzo de las vacaciones
El período de vacaciones debe comenzarobligatoriamente un día lunes. Si este fuera feriado,
debe comenzar el primer día hábil siguiente. Tratándose de trabajadores que presten servicios
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en día inhábiles, el período de vacaciones, deberá comenzar al día siguiente del descanso
semanal. Si éste fuera feriado, comenzará el día hábil siguiente.-
Vacaciones reducidasEl trabajador que no hubiese prestado servicios la mitad de los días hábiles del año, gozará de
un período de vacaciones en proporción de un día (1) de descanso por cada veinte (20) días de
trabajo efectivo.
Épocas de otorgamiento
El empleador debe conceder este derecho anual dentro del período comprendido entre el 01 de
octubre y el 30 de abril del año siguiente.
Comunicación altrabajador
El empleador deberá comunicar al trabajador por escrito el período que le acuerda de
vacaciones, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días.-
Omisión de otorgamiento
Si cuarenta y cinco (45) días antes del 30 de abril no se hubiese comunicado la fecha de
comienzo de las vacaciones el trabajador puede hacer uso de este derecho previa notificación
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