SEGUNDO PARCIAL ALE JMZ IDENTIDAD EMPRESARIAL Y ESTRATEGIAS

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE AGUASCALIENTES



Ing. En Desarrollo e Innovación Empresarial – 8 E

Estrategias para Nuevos Negocios
Mtra. Alejandra Jiménez

“Tema 3: Identidad Empresarial y Estrategias”

Integrantes:
Contreras Macías Karen Alejandra
García Moreno Valeria
Guerra López Flores Pamela Mercedes
Negrete Balmaceda Abner Axel
Suarez Flores Blanca Guadalupe



Aguascalientes, Ags., a 24 deFebrero de 2015.
MISIÓN
Somos una empresa 100% mexicana, dedicada a proveer y distribuir productos de la más alta calidad y tecnología de punta, mediante el control de los procesos de producción, buscando el posicionamiento de la marca nacional, brindando una innvoación atractiva a nuestros clientes.

VISIÓN
Ser una marca líder en el mercado, reconocida por darle al género masculino exclusividaden sus productos de unificadores de tonos de piel en sus diferentes líneas, distinguida por la calidad y tecnología aplicada en nuestros procesos productivos.

OBJETIVO GENERAL
Ser la empresa con la marca más reconocida y posicionada en el mercado masculino en artículos cosméticos utilizados para la unificación de tonos de la piel en sus diferentes líneas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Ser el productounificador de tonos de piel en sus diferentes líneas dirigido al sector masculino más reconocido en el mercado nacional (México).

2. Ser la marca líder en ventas para el segmento masculino en nuestro ramo.

VALORES
Espíritu emprendedor: Somos innovadores y receptivos todo tipo de cambios aprovechando activamente las oportunidades que se nos presentan. Nos gusta tomar nuevos caminos y encontramossoluciones rápidas, sorprendentes y de futuro.

Compromiso: Creer en nuestras ideas llevándolas a cabo entusiastamente.

Innovación: Pensar siempre un paso adelante, generar ideas para nuevos productos y/o servicios.
ORGANIGRAMA





PERFILES DE PUESTO

Gerente General
OBJETIVO DEL PUESTO:
Conducir, organizar, articular, supervisar y controlar el desarrollo de los procesos de las unidadesorgánicas a su cargo.

FUNCIONES DEL PUESTO:
Dirigir, controlar y administrar la ejecución de las políticas de la entidad en concordancia con la normatividad legal vigente.
Monitorear, supervisar y evaluar la formulación y ejecución, así como velar por el estricto cumplimiento
Dirigir, supervisar y evaluar la marcha de la entidad y de los órganos ejecutivos, administrativos y técnicos que posea; así comoel desarrollo de las actividades funcionales y técnico-administrativas de la entidad.
Supervisar y coordinar las acciones de las diferentes Gerencias o Unidades a su cargo

GRADO ACADÉMICO REQUERIDO:
Licenciatura o afín en: Administración, Gestión Pública o afines
Especialidades: Ingeniería, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales, Ciencias Humanas, Ciencias Administrativas y afines

HABILIDADESTÉCNICAS:

A. Herramientas Informáticas office

B. Idiomas ingles básico, hablado, escrito y leído


Jefe del Área de Recursos Humanos
OBJETIVO DEL PUESTO:
Supervisar la correcta aplicación del proceso de contratación y movimientos en general en base a normas y procedimientos con el fin de proporcionar las condiciones adecuadas para el desarrollo del personal.

FUNCIONES DEL PUESTO:
Supervisarque el proceso de contratación se haya realizado de acuerdo a la normatividad aplicable.
Analizar movimientos (altas, bajas, promociones, etc.) del personal para determinar los montos a pagar.
Elaborar el programa de capacitación, formación y superación del personal administrativo y directivo.
Participar en la elaboración de reglamentos y procedimientos relacionados con el manejo de recursoshumanos.

GRADO ACADÉMICO REQUERIDO:
Licenciatura o afín en: Administración, Ciencias Económicas- Administrativas, Ciencias Sociales


HABILIDADES TÉCNICAS:

A. Herramientas Informáticas office

B. Idiomas ingles básico, hablado, escrito y leído


Encargado de Reclutamiento y Selección
OBJETIVO DEL PUESTO:
Reclutar y Seleccionar al personal idóneo para la empresa, así como dar seguimiento a los...