Seguridad en colegios

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

REALIZADO POR Fernando José Jácome Clavijo Responsable de Salud Ocupacional
BOGOTA D.C, ENERO DE 2009

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TABLA DE CONTENIDO

1. 2. 3. 3.1 3.2 4. 5. 6. 6.1 6.1.1 6.1.2 6.1.3 6.2 7. 7.1 7.2 7.3 7.3.1 7.3.2 7.3.3 7.3.4 7.3.5 7.3.6 7.3.7 7.4 7.4.1 7.4.2

Introducción Definiciones Objetivos del programa General Específicos Información general dela institución Política de Salud Ocupacional PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud Diagnóstico de las condiciones de trabajo Diagnóstico de las condiciones de salud Diagnóstico socio demográfico Requisitos legales IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN Estructura, responsabilidades y recursos Entrenamiento y competencia Control operacional y planescomplementarios Estándares –instructivos- de operación Saneamiento básico y protección ambiental Hojas de seguridad de productos químicos (MSDS) Elementos de protección personal (EPP) Inspecciones Mantenimiento preventivo – correctivo Demarcación y señalización Atención después del hecho Preparación y respuesta ante emergencias Investigación de accidentes de trabajo, incidentes enfermedades de origenprofesional. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN Indicadores de impacto Indicador de proceso Revisión por la dirección y mejora continúa

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y

8. 8.1 8.2 8.3

22 23 23 24 25

Bibliografía Anexos

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1. INTRODUCCIÓN La Corporación educativa Minuto de Dios en su preocupación por mejorar las condiciones de trabajo de suscolaboradores y la productividad de la organización, decide para el año 2009 diseñar, implementar y ejecutar el Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las obligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito. Por esta razón, las directivas de la institución encargaron al Departamento de Talento Humano, la tarea de estructurar y fortalecer el esquema para la gestión de laSalud Ocupacional, el cual se encargaría desde ese momento de todas las actividades correspondientes a la prevención, protección y promoción de la salud de los trabajadores en su campo laboral. En este documento, se contempla la actividad económica de la institución, el número de empleados, los principales procesos desarrollados, las responsabilidades de la compañía y los trabajadores en laejecución de las actividades de los subprogramas en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Seguridad e Higiene Industrial. Para este diseño se utilizo información de un Programa de Salud Ocupacional anterior al año 2009, en el cual se actualizo el Panorama de Riesgos, el soporte legal y los demás aspectos necesarios para configurar un documento acorde con las políticas de la corporación.

2.DEFINICIONES Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria. Sistema de gestión de seguridad y saludocupacional: Forma parte del sistema de gestión total que facilita la administración de los riesgos de seguridad y salud ocupacional asociados al negocio de la organización. Incluye la estructura organizacional, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la política y objetivos de seguridady salud ocupacional. Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño del mismo en concordancia con la política de seguridad y salud ocupacional de la organización.

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Política de salud ocupacional: son los lineamientos generales establecidos por la dirección de la...
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