Seguridad ocupacional

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La política debe ser realizada por los jefes y empleados de la empresa de manera consensuada, basándose
en los puntos indicados en la Resolución CD. 333.

Firma
Gerente General o Representante

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO DE
(NOMBRE DE LA EMPRESA)
RAZON SOCIAL:
ACTIVIDAD ECONOMICA:
OBJETIVOS:

CAPITULO IDISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

Artículo 1.- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

a) En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas
medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la
segundad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial.
b) Formular la políticaempresarial y hacerla conocer a todo el person al de la empresa. Prever los
objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo;
c) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de
planificar

adecuadamente

las

acciones

preventivas,

mediante

sistemas

de

vigilancia

epidemiológicaocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos;
d) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención
colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el
trabajador, las ropas y los equipos deprotección individual adecuados;
e) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún
riesgo para el trabajador;
f)

Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención, incluidas las
relacionadas con los métodos de trabajo y deproducción, que garanticen un mayor nivel de protección
de la seguridad y salud de los trabajadores;

g) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades
profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control
propuestas, registro al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes,empleadores y
trabajadores;
h) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar
las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la
ocurrencia de hechos similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la
investigación y la creación de nueva tecnología;
i)

Informar alos trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que
están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en
donde se llevará a cabo la referida capacitación se establecerán previo acuerdo de las partes
interesadas;

j)

Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellostrabajadores que hayan

recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo;
k) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un trabajador delegado
de seguridad, un comité de seguridad y salud y/o establecer un servicio de salud en el trabajo; y
l)

Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de lostrabajadores,
habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás
disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.

m) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá ser revisado y actualizado
periódicamente con la participación de empleadores y trabajadores y, en todo caso, siempre que las...