seguridad social en colombia


EMPLEADORES CON 10 O MENOS TRABAJADORES Y TRABAJADORES INDEPENDIENTES
(Decreto 728 de 2008)
EJEMPLO:
43 al 49 7º día hábil
Retomemos el caso de Pedro Pérez, quien tiene una fábrica de calzadocon 10 operarios.
El Nit. de su empresa es 52.864.945, entonces los aportes se realizarán teniendo en cuenta
que la tabla de referencia es la aquella en la cual se determinan las fechas de pago paraEMPLEADORES
CON 10 O MENOS TRABAJADORES Y TRABAJADORES INDEPENDIENTES,
donde se tienen en cuenta los dos (2) últimos dígitos del Nit., por lo cual el aporte lo debe realizar
antes del séptimo díahábil del mes.
CONCLUSIONES:
Es importante recordar que la Seguridad Social Integral, es un derecho de todas las personas
y permite que estas tengan una calidad de vida óptima, gracias a lacobertura que se realiza a
nivel de salud, pensión y riesgos profesionales, teniendo en cuenta principios como la eficiencia,
la universalidad, la solidaridad la integridad, la unidad y la participación,que contribuyen al
adecuado funcionamiento del sistema y que además se debe cumplir con ciertas normas estipuladas,
para la realización de los aportes mensuales al sistema, que garantiza el adecuadomanejo de los recursos.
• Valor y satisfacción.
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• Mercado.
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• Resultado de aprendizaje
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• Verificar las acciones y resultados del plan de mercadeo.
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• Indicadores
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• ConocimientoIdentifica los principios administrativos, las políticas y objetivos del plan de mercadeo.
Relaciona adecuadamente los elementos y técnicas utilizados en la programación de las ac

Obligaciones delos Empleadores para la afiliación al Sistema de Seguridad Social
Según la Ley 100 de 1993, los empleadores tienen la obligación de inscribir a todas las personas que tengan contrato laboral alSGSSS, SGRP y al SGP, descontando del salario de los trabajadores la suma establecida por la Ley, y de aportar un porcentaje calculado con base en el salario mensual del trabajador, para completar las...