Seguridad Social Y Desempleo

1. LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.1 LAS ENTIDADES GESTORAS
Son los organismos encargados de la administración, seguimiento y control de los servicios de la Seguridad Social:
 Instituto Nacional de la Seguridad Social: se encarga de reconocer y controlar el derecho a la prestación de la SS.
 Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA): se encarga de la administración de losservicios sanitarios.
 Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): se encarga del control de las pensiones de invalidez y jubilación cuando no son contributivas, y también de los servicios para mayores y con discapacidad.
 Servicio Público de Empleo Estatal (INEM): gestiona la protección por desempleo y desarrolla políticas de empleo.
 Instituto Social de la Marina (ISM): gestiona elrégimen especial de la SS de los trabajadores del mar.
1.2 LOS SERVICIOS COMUNES
La Tesorería General de la Seguridad Social se encarga de la gestión financiera de la Seguridad Social. Gestiona altas y bajas del trabajador, inscripción de empresas, recaudación de las cotizaciones…
1.3 LA COLABORACIÓN EN LA GESTIÓN
Los agentes privados que colaboran en la gestión de la Seguridad Social son lasempresas y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Las mutuas son asociaciones de empresarios que colaboran con las prestaciones por accidente de trabajo, enfermedad profesional e incapacidad temporal. No tienen ánimo de lucro y solo reparten entre los empresarios el coste de las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores.
Las empresascolaboran de forma obligatoria con:
 Asumen el pago de las prestaciones por incapacidad temporal
 Colaboran en la gestión sanitaria
 Colaboran a través del pago delegado de las prestaciones de incapacidad temporal y desempleo parcial.


2. LAS OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL
1.1 LA INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS
El empresario que por primera vez contrate trabajadores debe solicitar suinscripción a la Tesorería General. Esta inscripción es única para todo el Estado y dura toda la vida. El estado asigna un Código de cuenta de cotización.
Si la empresa no contrata a ningún autónomo no está obligado a inscrbirse en el registro y por ello no tiene este código.
1.2 LA AFILIACIÓN
La empresa debe afiliar a los trabajadores, que nunca hayan trabajado, en la Seguridad Social y sería un“alta inicial”.
La afiliación es obligatoria, única y vitalicia, el número es para toda la vida.
1.3 LAS ALTAS Y BAJAS
La empresa está obligada a comunicar el inicio de los trabajadores a su cargo.
 El alta se solicitará previamente al inicio de la relación laboral.
 La baja se solicitará, como máximo, 6 días después del cese.
1.4 LOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
El sistema de la SSestá integrado por regímenes especiales y otro régimen general.
Los regímenes especiales son:
 Agrario: trabajadores agrarios por cuenta ajena.
 Trabajadores del mar
 Minería del carbón
 Autónomos:
• Trabajadores por cuenta propia
• Trabajadores agrarios pos cuenta propia
 Funcionarios
 Empleados del hogar
 Estudiantes


3. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
La cotización es laaportación económica a la Seguridad Social. La cuotas es la fuente financiera más importante de ésta.
3.1 LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR
La obligación la tiene el trabajador y el empresario. Sólo corre a cargo de la empresa la cotización por accidente de trabajo, enfermedad profesional y FOGASA.
El responsable de ingresar las aportaciones del trabajador y las suyas es el empresario. Para ello debedescontar en el momento de pagas las nóminas, la aportación de cada uno de sus trabajadores.
La obligación de cotizar se mantiene siempre que el trabajador desarrolle su actividad, y también en las situaciones “asimiladas al alta” como estar de baja, desempleo, lactancia…
La obligación termina cuando finaliza el trabajo y se comunica la baja a TGSS.
3.2 LOS ELEMENTOS DE LA COTIZACIÓN
 La...