Seguridad y salud en el trabajo

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TEMA 1: LA DISCIPLINA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRÁFICO

Tradicionalmente en la terminología usada en prevención de riesgo laboral se ha denominado a ésta disciplina seguridad e higiene en el trabajo, aunque actualmente se tiende a cambiar esta denominación. Art. 4.2. Estatuto de los trabajadores (ET).
El accidente es una acción súbita que se ve. De ahíel término seguridad = evitar que se produzcan accidentes de trabajo. El término higiene se ha utilizado porque el inicio de la prevención del riesgo laboral data de la Edad Media. Los médicos, a través de sus manuales, escriben el por qué de determinadas enfermedades y cómo se pueden evitar. Ello es lo que lleva a considerar la higiene como algo fundamental en la prevención del riesgo laboral.No obstante, con la ley de prevención del año 1996 el término está superado porque estamos en una época moderna en la que la limpieza se supera. El término se sustituye por el de salud. Se sigue manteniendo en algunas normas vigentes anteriores a la ley de prevención.
Aunque la ley de prevención es más amplia que la ley de seguridad social, la primera es una materia que intenta evitar elaccidente o la enfermedad mientras que la segunda entra en acción una vez producido el hecho causante (accidente o enfermedad). Son normas complementarias. La primera evita y la segunda protege al trabajador.
La enfermedad profesional es toda aquella ocasionada como consecuencia del trabajo y catalogada como tal. De lo contrario se considera enfermedad común.
La seguridad y salud en el trabajotiene carácter interdisciplinario porque son muchas las disciplinas que se reparten el estudio de ésta materia. Ello debido a que con el término prevención se busca evitar accidentes y enfermedades para lo cual que hay evaluar qué tipo de accidentes o enfermedad puede sufrir el trabajador.
Para llevar a la cabo la seguridad y salud en el trabajo el empresario tiene que valorar las consecuenciasde los daños. El art. 4.3 Ley de prevención (LP) dice que se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, daños o patologías sufridas con ocasión o motivo del trabajo. Se exige una valoración desde distintos puntos de vista:
Humano.
Económico (coste del daño).
Legal (en qué responsabilidades se puede incurrir).
Social.

Para tener en cuenta todo esto se va a establecer un plande prevención que el empresario estará obligado a llevar a cabo (art. 16LP), el cual debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa. El plan debe comprender lo siguiente:

Estructura organizativa: cuando lo hace el empresario debe constar por escrito una serie de estrategias a efectos de evitar los riesgos laborales, debiendo determinar qué trabajadores se van a ocupar de velarpor la seguridad.
Responsabilidades: en la estructura se indica qué es lo que va a hacer cada trabajador en cada supuesto de riesgo con su correspondiente responsabilidad.
Funciones de cada persona que integra la estructura.
Prácticas que se deben llevar a cabo.
Procesos y procedimientos que se deben llevar a cabo relacionados con cada uno que integra la estructura.
Recursos necesarios.Esto tiene como finalidad que el trabajador se conciencie de lo que supone un accidente de trabajo. La imprudencia simple o profesional se por descuidos. Para la aplicación del plan se deben llevar a cabo los siguientes pasos:

Evaluación inicial de los riesgos: se tienen que repetir periódicamente en función de los cambios o daños que se vayan produciendo en la empresa.
Planificación dela actividad preventiva: hay que valorar la naturaleza de la actividad, las características de cada puesto y del trabajador que lo desempeña, los equipos de trabajo que se van a utilizar , sustancias y preparados químicos, acondicionamiento del lugar de trabajo y la normativa específica de la actividad (si la tiene).

El empresario tiene que describir cómo se van a evitar o minimizar los...