SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. ANTECEDENTES DEL TEMA
La prevención de riesgos laborales aunque muchos lo vean como una normativa que hay que cumplir para poder llevar a cabo una actividad laboral, es mucho más que eso, ya que prevenir los accidentes laborales es rentable para todos porque suponen lamentables pérdidas tanto a las empresas como al país.
Hay que llegar a la convicción de que la seguridad laboral,no es algo complementario, sino que es algo integrante e inseparable del trabajo y sobre todo hay que deshacerse de la idea de que es un gasto y convencerse de que es una inversión. Esto significa no tener que hacer frente a los costes indirectos de los accidentes, al mal ambiente que provocan y a la mala imagen que pueden causar de cara al mercado.
La prevención es algo compartido y mutuo, ya quees responsabilidad de empresarios y trabajadores puesto que la Ley articula la prevención sobre los principios de responsabilidad y participación, regulando actuaciones, derechos, obligaciones y responsabilidades de empresarios y trabajadores.
La acción de prevenir los riesgos laborales en la empresa tiene que afrontar toda clase de riesgos que puedan poner en peligro la calidad de vidalaboral, la calidad en el proceso productivo y en la calidad el producto acabado. Tiene que partir del convencimiento de la dirección y de su integración en el conjunto de sus actividades y decisiones, y desarrollarse partiendo de las particularidades que presenta cada empresa en cuanto a su sector, organigrama…
Los accidentes laborales suceden porque tienen unas causas naturales, que puedeninvestigarse, explicarse y corregirse y por tanto no son fruto del azar o de la mala suerte. Y es en este principio en el que se basa toda la acción preventiva, la cual está orientada a eliminar los riegos y evitar dichos accidentes. Así podemos decir que los accidentes son una manifestación inequívoca de que existen fallos en los sistemas y procesos y por tanto advierten de que hay cosas fuera de control.La herramienta imprescindible para implantar esta cultura, sin duda es la formación, ya que una mayor capacitación del personal logra un comportamiento más seguro.







2 INTRODUCCIÓN

2.1 Datos de la empresa

Razón Social:
soluciones, S.A.
Domicilio social:
CL/ELCHE Nº0 SANTA POLA, ALICANTE
Direccion del Centro…...
CL/ELCHE Nº0 SANTA POLA, ALICANTE

2.2Objeto del estudio
El presente informe se ha elaborado con la finalidad de realizar la evaluación de riesgos laborales de los puestos de trabajo, en cumplimiento de los requerimientos de la vigente Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
La Ley 31/1995 establece en su artículo 16 apartado 2.1. el deber del empresario de realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridady salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. El Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997), regula en su Capítulo II, sección 1ª, (artículos del 3 al 7), la evaluación de riesgos como el procesodirigido a estimar su magnitud y a ofrecer la información necesaria para establecer las prioridades en las acciones de reducción o eliminación y control de los propios riesgos.

2.3 Datos de las visitas

FECHA.......................................................
10/01/2008
TÉCNICO DE PREVENCIÓN
Anónimo






3. DATOS GENERALES
3.1 Actividad y proceso productivo.
Descripcióndel centro de trabajo.
El centro de trabajo es una oficina que ocupa aproximadamente 100 m2 y está situada en la planta baja del edificio Altamira de la calle Elche en Santa Pola.
La empresa consta de tres despachos, una zona reservada de archivo, una zona de descanso y un aseo. En el centro de trabajo hay un extintor de polvo ABC de 6 Kg. de eficacia 27 A 183 B. También hay un pulsador de...